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外企40岁以后都去哪了（外企难进还是国企难进）

发布时间：2023-04-29 12:41:47 稿源：创意岭阅读： 1363

大家好！今天让小编来大家介绍下关于外企40岁以后都去哪了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、为什么外企很少有人能干到退休？
2、在外企干到四十岁后，前面的路该怎么走
3、45岁以后外企的人都到去哪里了呢
4、外企或者私企的员工，在年龄大了之后都有什么打算？

外企40岁以后都去哪了（外企难进还是国企难进）

一、为什么外企很少有人能干到退休？

外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列如以下原因。

1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。

2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。

所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。

现实还是挺残酷的。接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？

个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。

如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。对于外企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。

二、在外企干到四十岁后，前面的路该怎么走

首先还是说一些实际的吧！你要知道在这个社会要是里哦开原有的体制到哪里工作都是有风险而定这时一定的，再说人到四十基本上就属于上有老下有小，基本上每天一睁眼睛周围都是需要依靠自己的人，而自己却没有什么人可以依靠。所以不到万不得已千万不要辞职了，因为毕竟你已经在这个公司熟悉了，要是换一环境说不定你是很不适应的。这是一定的。

还有就是你要知道人一到四十心中想的事情太多，有的时候是很力不从心的实现自己的梦想，价值。或者至少是事业，收入上的提升。但同时也发觉压力的巨大--养育，照顾老人，小孩，职场后辈的压力。患得患失，而又或多或少有些力不从心。

其次就是人的年纪一大接触事物的能力就相对来说比较差，就好比同一样的东西年轻人一定要比岁数大的人要强上很多。并且遇到事情基本上不愿意思考。拼劲也不像年轻人那么足，因为人家二十几岁没有什么负担，可是到你这就不一样。这时一个很重要的因素。

还有就是能力的问题到了40岁这个尴尬的年龄，很多人也做到了中层，但是薪资却不上不下，很多人就去跳槽私企，却发现自己的能力不一定就能适应那个地位，所以这是一个尴尬的事情。就是也许你在以前的单位即使做的很好但是也许只是平台好而已，并不是自己的能力有多么的突出。要是跳槽还是建议自己考虑清楚

三、45岁以后外企的人都到去哪里了呢

外企做到45岁以上，职位大概可能是：

1）中级经理层，头衔可能是销售经理或者是技术经理。说实在话，外企的经理头衔算是满大街了，刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔，就是为了出去唬人方便。真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物。这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了。做销售的人还能存点人脉，做技术的，只能给人打技术零工了。

2）高级工程师，一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事，45岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。　

3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。出路如何，我真的不知道。

四、外企或者私企的员工，在年龄大了之后都有什么打算？

外国企业或私营企业的员工不应该等到年纪大了再做计划，他们只会被解雇，他们不会帮助员工支付退休费用！除了社保养老，现实社会只能依靠自助养老，没有第三种方式可供选择。

我们都知道，在外国公司或私人公司工作一辈子是不可能的。许多人发现30多岁后很难继续工作。当然，一些最有技能的专业人士或企业高管通常可以长期工作到退休。

但事实是，我们中的许多人都很难在工作中达到专家级或高管级，这意味着除了工资之外还要增加收入，也就是学习做副业、投资等，因为你随时都可能被解雇。一旦你被解雇了，很难再找到另一份工作。自然水平也不可能长时间工作，很难摆脱裁员的命运。

因此，那些在私营公司或外国公司工作的人不应该等到年纪大了再考虑他们将要做什么，而应该提前做出安排和计划。大多数公司，尤其是私营公司，不进行任何正式裁员，而是将年龄较大的员工驱逐出去。有很多方法，比如让年长的员工从事他们不熟悉和不喜欢的工作，让年轻员工担任年长员工的领导，各种折磨年长员工，等等，我不再重复。总之，目的很简单，就是让老员工物质精神受到打击，无法忍受自己的辞职，所以公司不需要给予补偿。

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