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工作再设计名词解释（工作再设计名词解释管理学）

发布时间：2023-03-08 19:36:14 稿源：创意岭阅读： 195 问大家

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本文目录:

1、运用双因素理论分析为什么要对工作进行再设计
2、工作特征模型与工作再设计的区别
3、护理学研究全部名词解释
4、名词解释题 2.人力资源需求平衡分析

工作再设计名词解释（工作再设计名词解释管理学）

一、运用双因素理论分析为什么要对工作进行再设计

优点：

（1）它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义，而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者，采取某项激励措施以后也不一定就带来满意，更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。

赫兹伯格把人的需要划分为激励因素和保健因素，实际上就是指出了激发人的活动的内部力量和外部条件。在他看来，由于激励是工作的一部分，产生于员工进行工作的过程中，所以从事具有内在激励因素的工作本身就是激励，来自于工作本身的报酬称为内酬，发自于员工内心的激励称为内激励。这一发现提醒管理者不要期望只通过外在激励（来自保健因素）就能激励员工，必须重视内在激励。这不仅使西方很多进行工作再设计的变革，更重要的是启发人们认识到从员工心理上，观念上和工作中培养内在激励的意义。

（2）从理论上讲，“双因素”理论把工作看作一种内激，实际上是把人的行为，活动本身看作激发人的积极性，创造性的力量。这不能不说是对马斯洛的需要层次论的重大发展。同时，这一理论还进一步将马斯洛的理论加以具体化，使之更易于管理人员所接受。根据美国学者木森·罗森等1981年发表的调查结果，在128名美国界管理者对自己从事管理工作的八个动机的排列顺序中，成就感和工作挑战性即赫兹伯格所说的额激励因素被看作是管理者选择职业最主要的动机。

缺点：

(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,这些因素对他们自然不会起激励作用,很难代表一般职工的情况。

(2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不好的结果归罪于客观的条件,同时,赫兹伯格也没有使用“满意尺度”这一概念。

(3)赫兹伯格认为满意和生产率的提高有必然的联系,而实际上满意并不等于劳动生产率的提高,二者之间并不存在必然的联系。

(4)赫兹伯格将保健因素与激励因素截然分开有欠妥当,实际上保健因素与激励因素、外部因素与内部因素都不是绝对的,而是相互联系并可以相互转化的。

(5)现代是由4种经济主体所组成的,即股东、经营者、管理者和普通员工,这4种经济主体都有自己的目标,并且都有各自的可控因素和激励因素,从实施的范围层次分析,始终存在着所有者对经营者、经营者对管理者和管理者对员工的约束与激励,而这些并不是双因素理论能都涵盖的。

二、工作特征模型与工作再设计的区别

工作特征理论和工作特性理论的区别如下：

1、工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具。美国哈佛大学哈克曼与奥德汉姆于1976年提出。

2、工作特性理论是研究不同类型的工作和工作特性影响人的行为的理论。

三、护理学研究全部名词解释

医学名词解释护理学研究

1/非实验性研究：研究设计内容对研究对象不施加任何护理干预和处理的研究方法称为非实验性研究，这类研究常在完全自然状态下进行，较简便易行。

2/依变量：是指科研目的，他随自变量改变的影响而改变，也可受其他因素的影响，依变量正是要观察的结果或反应

3/外变量是指某些能干扰研究结果的因素，在科研设计中应尽量排除。设立对照组能达到排除外变量的作用

4/引文是论文正文中引用抄录文献的部分，在该段文字最后句号的右上方标注一个方括号角码，内用一个 *** 数字说明引文出处，该数字要与文后参考文献列出的文献序号相对应

5/变量是指研究工作中所遇到的各种因素，变量是可以观察到或测量出来的。在研究中变量可分为自变量、依变量和外变量等

6/护理研究是用科学方法有系统的反复探索护理领域的问题，并用以直接或间接的指导护理实践的过程

7/参考文献指文章最后列出的作者直接阅读过的文献目录，他是论文的一个重要组成部分。说明论文写作是言之有据的。也是论文科学性的表现1科学是反映自然、社会、思维等客观规律的知识体系。

8/预实验：预实验也称实验研究，即在正式开始研究工作前先做的一些小规模试验，目的是为检查课题设计中有无需要修正的地方，同时也可以熟悉和摸清研究条件，一般都是在大规模或大样本的研究前及研究生开题报告前，需要进行预实验

9/随机分组是按机遇原则来进行分组，是每个受试对象都有同等机会被抽取进入实验组或对照组，目的是排除干扰因素，是所有干扰因素能均匀分到实验组或对照组，这样可以是实验结果不受研究者主观因素或其他方面误差的影响，使所抽取样本能够代表总体

10/非实验性研究是指研究设计对研究对象不加任何干预和处理的研究，研究结果可用来描述和比较各变量的状况

护理学研究检验效能名词解释

护理学研究（二）名词解释：

人体实验：是指吧健康人或者患者作为受试对象，用人为的试验手段，有目的有控制的对受试对象进行研究和观察的行为过程。

假设：是指研究者对自己确立的研究问题，提出一个预期性的结果或暂时的答案，需要通过研究最后来正式或者否定。

自变量：指能够影响研究目的的主要因素，自变量不受结果的影响，却可导致结果的产生或影响结果。

依变量：亦称应变量，因变量，指科研目的它随自变量的改变而改变，也可受其他因素的影响。

外变量：亦称控制变量，干扰变量，干扰因素，指某些能干扰研究结果的因素，应在科研设计中尽量排除。

研究指标：亦称观察项目，是指在研究中用来反映研究目的的某些现象和测量标志，也是确定研究数据的观察项目，通过指标所取得的各项资料，可从中归纳出研究结果。

护理学研究名词解释霍桑效应

所谓"霍桑效应"，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。比如让员工将自己心中的不满发泄出来；由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。霍桑效应的基本条件是，重要的工作环境属性能够被大量捕获，没有暗藏的或隐晦的信息。

为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念：Yerkes-Dodson法则与边际效用递减法则（the Law of Diminishing Marginal Utility）。尽管 *** 因素确实能够将生产效率提高到一定程度，但是任何 *** 因素（如薪水）都不是非常有效的，因为它总有效用饱和的那一刻。所以，不能够完全指望霍桑效应提高生产效率，此外，还应该辅以其他技术性办法，如工作再设计、工作扩大，以及培育学习型组织，等等。

试述护理研究中如何评价选题

全国2010年1月高等教育自学考试护理学研究试题课程代码：03008一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.侧重于探讨现象的本质，发现新理论框架和模式的研究属于（）A.质性研究B.前瞻性研究C.实验性研究D.类实验性研究2.现象学研究属于（）A.量性研究B.质性研究C.实验性研究D.类实验性研究3.在研究中设对照组的主要目的是（）A.确定研究对象B.确定研究方法C.增加研究可信度D.排除干扰因素的影响4.研究者应告诉研究对象研究目的、步骤及可能产生的问题，这样做是为了维护研究对象（）A.自决的权力B.知情的权力C.避免伤害的权力D.保护隐私的权力5.评判写作语言是否朴实，文章是否通顺流畅，是为了评价科研论文的（）A.选题B.文学性C.讨论和小结D.研究方法和结果6.提高研究结果的价值关键在于立题要（）A.有吸引力B.有新意C.方向有深度D.有先进仪器设备7.个案研究属于（）A.实验性研究B.质性研究C.量性研究D.回顾性研究8.关于抽样误差，下列叙述不正确的是（）A.能够被控制和消除B.增加样本量可以减小抽样误差C.改进抽样方法使样本更具代表性可以减小抽样误差D.选择变异程度小的研究指标可以减小抽样误差9.调查研究中最多选用的方法是（）A.访谈法B.问卷法C.观察法D.测量法10.科研论文第一段“前言”部分主要叙述内容是（）A.研究对象入选条件B.研究背景和预期目的C.护理干预措施D.收集资料方法和步骤11.关键词是一种（）A.缩略词B.代码语言C.分类语言D.检索语言12.非实验性研究设计内容的特点是（）A.随机分组B.不施加干预C.随机抽样D.设对照组13.护理研究步骤中最关键的阶段是（）A.选题和确定课题的过程B.科研设计C.收集资料D.书写论文14.类实验性研究的设计内容一定有的是（）A.随机分组B.设对照组C.干预内容D.随机取样15.观察法的主要优点是（）A.信度高B.效率高C.可收集到任何资料D.应用范围广、方便16.在采用观察法收集资料的过程中，研究者参与被观察者的活动，但研究者主要角色仍是观察。此观察者的角色类型是（）A.完全参与者B.观察的参与者C.参与的观察者D.完全观察者17.关于结构式观察法，下列叙述正确的是（）A.观察者事先确定样本B.观察者没有明确的观察工具C.采用日记的方法记录事实过程D.在观察中观察者可随时修改研究目的18.关于问卷调查法的特点，下列叙述不正确的是（）A.省时省力B.样本弹性大C.收集资料范围较广D.收集资料方式单一19.表示二分制研究工具内在一致性的数值是（）A.KR-20值B.重测信度系数C.Cronbach'α相关系数D.等同性相关系数20.比较200例成年男性和200例成年女性血压平均值有无差异，应选择的统计学方法是（）A.t检验B.检验C.u检验D.秩和检验二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.关键词设立的目的是（）A.可迅速查到文献B.便于收集资料C.便于读者了解论文主题D.提高论文的引用率E.推动研究工作进度 22.选题过程可以体现研究者的（）A.临床工作B.科研能力C.理论水平D.学历背景E.工龄长短23.科研工作具有（）A.独立性B.创造性C.社会性D.连续性E.探索性24.信度的主要特征是（）A.稳定性B.科学性C.实用性D.等同性E.内在一致性25.实验性研究的设计需包括的内容有（）A.设对照组B.可不设对照组C.随机分组D.不需随机分组E.人为的施加因素26.可选用测量法进行测量的内容有（）A.血压B.焦虑程度C.红细胞数D.护士的洗手行为E.老年人的健康观念27.用来表示研究工具内在一致性的是（）A.折半系数B.KR-20值C.重测信度系数D.Cronbach'α相关系数E.等同性相关系数28.可应用于计量资料的统计学方法有（）A.t检验B.检验C.标准差D.构成比E.平均数29.关于无结构式观察法，下列叙述正确的是（）A.观察者无明确的观察工具B.观察者应用量表进行记录C.观察者采用日记的方法进行记录D.观察者应用观察记录表格进行记录E.在观察中观察者可随时修改研究目的30.在统计学中说明离散（变异）程度的指标有（）A.均数B.全距C.方差D.标准误E.标准差三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

31.护理学可称为一门综合性_____________。32.科学研究是一种有系统地探索和_____________的活动。

33.《中目》（医药卫生）刊物的编排方法采用以_____________为主。34.在观察法中，观察内容和项目应该依据课题的_____________而选定。

35.量性研究是一种_____________研究的方法。36.论文题目不能太长，一般以不超过_____________字为宜。

37.研究对象可以自由参加或退出研究，这属于研究对象_____________的权力。38.在研究工作中对已经获得的数据应该作必要的检查，常用的检查包括专业检查、统计检查、_____________检查和计算机检查。

39.研究课题主要来自___。

四、名词解释题 2.人力资源需求平衡分析

人力资源规划的作用是对人力资源供求进行综合平衡。主要考虑三种情况:人力资源供大于求;人力资源供小千求;人力资源供求平衡人力资源规划的目的就是制定相应的政策借施.使人力资源供求达到平衡。

一、供大于求

这种悄况下，企业可根据自身的特色。挖掘新的企业生长点以吸收过剩的人力资源。例如.扩大经营规模、开发新产品、实行劳务派遣，代理招聘等。

可以通过对企业内的过利人员按年龄、知识结构等进行有针对性的培训.使企业员工熟练掌握企业所需要的技能，增强他们的择业能力，也可以为企业储备人力资源.同时对于提高职工的忠诚度也有积极的意义。对有生产经营管理能力的员工，企业应给予优惠政策，鼓肋他们领办第三产业.为企业分流人员。

也可以根据企业的生产负菏，减少员工的工作时间.降低工资水平.这是解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。

还可以考虑以强化企业竞争力为目的而进行的有计划的裁员措施.，裁员是一种短期行为.可以降低劳动力成本.但也可能降低员工士气.带来负面形响。

另外一项有效而明智的措施是提前退休计划.制定一些优惠政策，鼓励接近退休年龄的员工自愿提前退休或内退。一方面.可以减少老员不较高的人工成本;另一方而，可以为年轻员工的发展提供机遇。但是由于老员工的经验和稳定性，企业也不应该忽视该项计划可能带来的潜在损失。

二、供不应求

这种情况下，企业面临的问题是如何在保证企业产品和服务质量的条件下，对人力资源进行有效管理。

主要可以采取如下措施.

首先考虑内部人选，即把符合条件的内部富余人员调往空缺职位。这样既消化了空余的岗位.又极大降低了培训的成本运用科学的激励手段.如培训、工作再设计等，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高劳动生产率.减少对人力资源的需求。提高企业的资本技术有机构成，提高员工的劳动生产率，相对地减少人力资源需求。

在符合相关法律、法规和政策的前提下，增加人员的劳动时间和工作量.并制定相应的薪酬政策。这种方法一般只适用于短期人员短缺情况.并且不宜过多地使用。因为其最人的问题是增加企业的成本。雇佣临时工应对一些临时性的工作。这种方法可以保持企业生产规模的弹性.并可以减少人员福利成本。同时也可以考虑充分发挥退休者的能量.临时招聘一些身体状况良好的企业退休职工，聘用为非全日制临时工。这种做法在美国的一此公司较为常用.而且往往会给企业带来些额外的利益。目前，一种常用的方法是将一些事务性工作外包给有比较优势的外部代理机构来完成.既提高了工作效率.又可以减少成本。

三、供求平衡

这种情况最理想.却极为少见。原因在于人员的年龄结构、知识结构、技术结构、管理能力等均处于动态变化过程中。因此.从理论上说，企业人力资源供求平衡.是人力资源规划部门以企业战略发展核心目标为导向.合理调整人力资源结构，而取得的人力资源相对的供求平衡。

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