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工厂招工中介好做么（工厂招工中介好做么知乎）
发布时间：2023-03-08 23:57:49
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于工厂招工中介好做么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、在东莞帮工厂找人干活挣钱吗
在东莞帮工厂找人干活是有挣钱的，相当于你是做这家工厂的中介，如果有工人通过你的介绍进入到工厂里面上班的话，那你就可以赚取一定的费用。
二、给工厂招聘专员好做吗？
在工厂做招聘专员还是挺好做的，比较轻松，来的人也多，比较容易招人。
随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。
1.注重细节和体验L和D都谈到了这一点。他们认为，只有做好了细节和体验，才能提升招聘的成功率。招聘广告就是展示企业形象的一个窗口。很多招聘HR不太重视JD的撰写，尤其是公司介绍及薪酬福利等方面的展示，它是能够有效提升候选人对公司的第一印象的。
L谈到他在开展招聘之前，会对空缺岗位的相关信息进行充分的了解和准备。在邀约候选人时，能够简洁明了地陈述岗位需求及卖点，及时准确地回答候选人的疑惑——这在一定程度上能够提升候选人的面试意愿，提高到面率。在面试之前。
会跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后，从进入公司的接待，到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别，都会做好细节，给候选人贴心温暖的面试体验，这样也会提升候选人接受Offer的机率。
2.要主动很多招聘HR习惯了在招聘网站发布简历，坐等候选人投简历——对于雇主品牌知名度不高或是岗位吸引力不够的企业，这是很难收到好的成效的。D分享了她刚做招聘时发招聘传单的经历，当时收到了意想不到的结果。
如果不是勇敢走出去，招聘可能不会有任何改变。
3.要有敏锐的洞察力D谈到目前公司的薪酬待遇在行业内不占优势，但在与候选人沟通的过程中，会根据候选人关注点的不同，强调公司加班、调薪等方面的优势，也能说服一些优秀的候选人加盟。她认为，很少有公司一无是处。
在沟通的过程中，要能敏锐地捕捉到候选人的关注点，然后进行针对性的“销售”，能够大大提升招聘的成功率。
4.沟通要到位有群友特别强调，与候选人沟通时，语气要随和一点。不用太官方，也不用太生硬，尽可能地舒缓面试者的心理压力，让他能发挥出自己的真实水平。
三、找中介进工厂做正式工靠谱？
你好，现在找普工大部分都是找中介的。就是通过劳务公司进厂，而且正规的劳务公司是不收取任何费用的。因此你在求职的时候一定要注意，凡是提前收你钱的，都是有套路的嫌疑。要学会保护自己。
四、厂里找工作进去直接报名好还是通过中介或者人力资源好？
这两个有利也有弊，先说厂里直招的好处就是发工资准时不会要不到钱的，不会少你的钱，还会给你买社保公积金，有的公积金不买社保会买的，起码有个保障，出了事他跑不了，坏处就是工资不高按劳动法算又没其它的补助的话，还要扣吃饭跟住宿的话，还有社保基本4000都拿不到，现在物价一直在上涨根本留下不了多少。在说中介按小时来算工资，工价高的话，比正式工多个1000到2000元左右。坏处就是有的中介会结钱找不到人，有的都是拉人头的卖个别的中介到最后结工资一个推一个，中介要做满工期不做满工期的话也会扣钱，中介住的一般都很差除非厂里提供住的，他门中介租的又远住的人还多，反正结工资的时候有的还会打架，有的中介很黑。
以上就是关于工厂招工中介好做么相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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