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物业干了15天不想干了（物业前台好干还是管家好干）
发布时间：2023-03-09 11:14:40
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问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于物业干了15天不想干了（物业前台好干还是管家好干）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、我上班15天,物业叫我不干了,这合法吗
不合法。根据《劳动法》，雇主可以解除劳动关系，但必须提前30天以书面形式通知被解聘者，且需支付解聘费。如果雇主没有提前30天通知，那么这种行为就是违反劳动法的。
二、我在一物业公司干了一个多月也签了劳动合同,要辞职该怎么办？
在公司上班签了合同，想辞职就要按劳动合同上办理，提前一个月递交辞职报告，等新人来了，把工作交接好，不要影响公司的正常工作就行了。
三、在小区干物业保安，干了六天不想干了 会有工资嘛？如果对方不给怎么办？
其实你说的这个情况这个就要看你当时跟这个小区物业是怎么协商的，不知道有没有说过一些具体的规则，比如说试用期是多久，一般来说试用期的话，基本上是三个月左右，大部分都是这样子，但是鉴于你这个是干保安应该试用期，在一个星期左右，也就是如果你们当时没有具体的一些协议或者书面的东西的话，规定，至少要干多久，然后最开始要干到多久才会有工资，不然没有工资，如果你们当时没有说清楚的话，这个问题真的很难搞，基本上是没有任何收获的浪费了，你的时间也浪费了你的经历，所以以后你在做类似的事情的话，一定要在之前沟通清楚最好是写一份文件，盖上公章一类的。
四、我在某物业当保安有一个月了,困某种原因现辞职不干了,劳动合同也没及时签,我？
在物业工作一个月的时间了，现在辞职不干了，劳动合同也没有签，如果你是被辞退的情况下，物业应该给你一定的补偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
以上就是小编对于物业干了15天不想干了（物业前台好干还是管家好干）问题和相关问题的解答了，物业干了15天不想干了（物业前台好干还是管家好干）的问题希望对你有用！
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