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很多人去菲律宾工作（很多人去菲律宾工作英文）

发布时间：2023-05-05 13:33:30 稿源：创意岭阅读： 715

大家好！今天让小编来大家介绍下关于很多人去菲律宾工作的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、听听一位外派到菲律宾的工程师如何了解当地人的生活日常
2、有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧
3、去菲律宾工作怎么样？
4、马尼拉工作怎么样，为什么很多人说菲律宾工作不好？

很多人去菲律宾工作（很多人去菲律宾工作英文）

一、听听一位外派到菲律宾的工程师如何了解当地人的生活日常

听听一位外派到菲律宾的工程师如何了解当地人的生活日常我们都知道，菲律宾是一个很有亚热带风情的岛国，那么在菲律宾做工程有哪些需要了解的呢?接下来就是一位外派到菲律宾的工程师对菲律宾的印象

有天中午，和同事一起出门办事，中午挑了一家餐厅，网上搜了介绍，是卖披萨的，结果进去一看，菜单丰富得多。我点了份烤肋排，同事点了个汉堡。等上菜的时候看隔壁桌八个菲律宾人，一人一碗拉面，更兼两盘寿司，欢声笑语，吃得无比愉悦。

同事本就爱吃拉面，看隔壁桌吃的这么开心，更是心痒难耐。上菜后，肋排吃完，还不尽性，我决定再点份烤鱼排吃看看，顺便怂恿同事，让他在点份拉面吃。

同事大概被隔壁桌的欢乐打动了，也没多想，便再点了拉面。等到拉面上了，汤喝一口，面一挑，眉头就皱了起来，说这面不行，汤更不行，这顿亏了。我笑着安慰他，毕竟菲律宾人吃什么都一样开心，被骗真是太正常了。

作为一个已经在菲律宾待了两年多的工程师，我想写写我看到的菲律宾。

蟒蛇，毛蛋，免费的水果

菲律宾的食物，说实话，要写三百字都有些困难。

做法就三种，炸，烤，刺身凉拌。菲律宾人的食物主要也就三种，猪、鸡、海鲜。

但一说到Balut，稍微一描述，就有人心里会发毛。这个食物叫“毛蛋”，就是没有成功孵化的死蛋，蛋里面有还没成型的胚胎。毛蛋是分天数的，15天，20天，25天，我一般看到人吃的，都是15天，毕竟还没那么像小鸟，心里更过得去。

吃毛蛋是有步骤的，首先你要观察这个蛋，找到蛋的顶端，就是藏着空气的地方，找到后，轻轻的敲出一个口子，把口子的蛋壳敲掉，然后把蛋里面的汤给喝了。据说这汤非常的鲜美，可惜我还没能尝过。

喝完汤，就要吃蛋了。最正规的吃法，是剥掉一层蛋壳，先撒点盐，然后弄些当地泡了辣椒等调味料的椰子醋倒在蛋上，然后把那层露出来的蛋给吃掉。吃完再剥下一层，再重复一次。剥的过程要小心，可能汤汁还没全被喝干，要随机应变，随时把嘴凑上去喝汤。

很多人吃的时候，为了不看蛋的情况，都是在黑暗里吃，这样吃得更心安理得。小心翼翼，吃得讲究好像绅士，看着画面，却仿佛野蛮人茹毛饮血。

菲律宾算是一个得天独厚的国家，路边就能采摘到各种各样的水果，最常见的是椰子，是他们的第一目标。椰子树太高，不好爬，有时施工需要，会砍阻碍施工的椰子树，工人们就跑去拿椰子，掏出出砍刀来，三五刀就砍出个口子，能大口大口的喝椰子汁。椰子汁喝完，再把椰子砍成两半，把椰白全都掏出来吃了。这还不够，椰子树顶端的树干中心，也是白色的，我怀疑就是椰白的来源，他们也要取走，说回家可以做菜吃。

除了椰子，另一个常见目标就是芒果了。路边随处可见结着青芒果的树。他们若是有工具，比如摊铺混凝土用的像又长又大的扫把一样的东西，他们就会高高举起，将芒果击落，然后欢天喜地的去捡来吃。若是没有，就是考验技术的时刻了，你会看到石子乱飞，芒果被砸落，不得不说他们还是有一定准头的。

除了水果，还有动物。

比如说挖掘机挖水渠的时候，若旁边是农田，就会有青蛙或是田鸡蹦跶起来，这时工头就会拿好石子，瞄准，将它击晕，然后装进开了个孔的一升装可乐瓶里。这是他们工作最有积极性的时刻，认真的指挥操作手开挖，随时停下，好将青蛙捡起，有时挖一道沟就能装满半瓶。

另一个常见的动物，是蛇。

每当挖掘机挖山的时候，就容易发现蛇。挖掘机可以说是我们工人觅食的最佳助手了。每当挖山时，工人注意力都很集中，因为说不定哪一斗下去，就会有蛇的踪迹。一旦发现了蛇，工头就会拿着砍刀上前，抓住蛇，然后踩住蛇头，直接砍下，放在一旁。若是后面有空，就当场扒了皮，放进塑料袋里，没空就带回去处理。晚上就把蛇切段，爆炒，带些辣味，当下酒菜。

不忙的晚上我会跑去工人们的住处，蹭上一口蛇肉，和他们聊聊天。和蛇搭配的一般都是当地廉价的白兰地，几块钱人民币一大瓶。一口白兰地一口冰水，再嚼上一段蛇肉，看着电视里的电影边开玩笑，这就是当晚的娱乐活动。

听同事说，有次他们抓了一条手臂粗的大蟒蛇。可惜那时我在休假，没能一饱口福。

斗鸡狂热

菲律宾男人最爱的两项运动，应该是篮球和斗鸡。你可以在这个国度的任何一个角落找到篮球架，可能是自制的，可能只是木头搭的，简易，廉价，但是打篮球的乐趣没有减少分毫。相比之下，斗鸡可算是一门极为昂贵的运动了。

很多人把钱花在了赌博上，每当到了斗鸡的日子，有养斗鸡的人就会抱着自家的鸡去斗鸡场比赛。每场比赛，组织者会根据参赛人往年的战绩和鸡的状况，给出个赔率，其他人对此下注，然后观看斗鸡比赛。

这样的比赛快速而残忍，为了缩短对决时间，鸡的脚上都绑着刀片，几秒钟割喉制胜也不是不可能，最长的比赛，也长不过一分钟。站在能容纳五六百人的斗鸡场外面，你听他们的呼喊声就能知道比赛的长短，声浪一起，比赛开始了。声浪一停，比赛结束了。

培养斗鸡，也并不是简单的活，需要每天给喂养激素，也要有一定的训练。激素有多贵呢?这么说吧，斗鸡的伙食费高于当地人的伙食费，赛场上的气势汹汹，鸡血里的暴虐好战，都是拿钱喂出来的。这种鸡都要拿绳子绑住腿，不能让它乱跑，否则跑了就是混世魔王了。若是两只斗鸡相见，不需要任何交流，翅膀张开，头向前伸，大战一触即发。

同事曾去玩过斗鸡，他咋舌的发现，有公司的工人把自己半个月的工资都扔了进去，不带半点犹豫。就连我们的当地工程师，平时没事在车上时，都要盯着斗鸡视频看。另一位当地工程师索性整出块场地，养了几十只鸡，优胜略汰，选出种子选手去参加比赛。同事去斗鸡专门挑我们工程师训练好的鸡下注，结果连赢三场后得意忘形的把所有钱押在最后一只鸡上，血本无归。

好在同事还算家底厚，还承受得了，倒是跟他一起下注的那些当地人，不知道第二天还有没有米下锅了。

five-six，负债的菲律宾人

当地盛行的高利贷被称为“five-six”，意思是借五百元，过一个月，还六百，月利率百分之二十。大多数借钱的也都是穷人，没有财产，菲律宾银行都较为保守，信用卡发放都极为谨慎。

我们公司办公室的菲律宾员工L就打起了这个主意，给我们的工人放贷，月利率百分之十，大家都开心，你在领工资，也不怕你跑了。所以每当发工资那天，办公室里面在发工资，L则站在办公室门口，她收利息帐。

借钱，可以说是菲律宾人的日常了。

菲律宾人的钱，总是不够花的。比如为了他们的圣诞节，我们特地把第十三个月的工资和圣诞前一周的工资一起发给他们，让他们能开开心心过节。然而两天圣诞假期之后，工作了四天，他们又想要领工资了。为什么呢?他们会笑嘻嘻的回答你，工资已经花完了。

若是在马尼拉，或许你会更错愕，马尼拉的购物中心极多，不仅大，而且豪华，置身其中，你或许会以为自己到了北京上海，又或者是纽约，琳琅满目的奢侈品品牌让你觉得这是一个发达国家，虽然当地人一天的工资，可能不到30人民币。

每个发薪日后的第一个工作日，总是会有些工人无故缺席，我们也习以为常了，因为，工资还没花完嘛。再过一天，工人就都回来了，嗯，一天不够花完工资，那两天肯定够了，而且工资不花完，是绝对不上班的。

我还记得去年的圣诞节，我们公司给工人们放了假，那天的营地里空空荡荡，保姆也回了家，菜也要自己做了。

唯一还在营地里陪着我们的就是门口的保安，有人来访的消息就是他转达的。来访的人算不上客人，其实是营地里拌合站的工人G。

他应该有四五十岁了，脸上藏不住皱纹，胡子总也刮不干净，有着比古铜色更深一些的皮肤，肚子有些微凸，穿着松松垮垮的背心，及膝短裤，脚上踩着一双拖鞋，算是当地人的代表形象了。虽然G英语不大好，但是算是当地人比较勤劳的，不会偷懒，大家对他的印象都很好。

看到G来营地，大家都比较奇怪，毕竟营地放假已经好几天，那些天半夜街上都是醉鬼横行，一般菲律宾人都在筹备跨年了，离上班也还有些天，这时来营地，看着脸上难得的难为情，大概只能是有事相求了。

经过保安的翻译，原来，是他的小女儿病了，想找公司借些钱，为小女儿治病。小女儿的病因有些奇怪，在他的描述里，原因是汽水喝多了。G平时干活认真，遇到这样的困难，我们就当他预支工资，我们借给了他三千比索。仔细算算，其实三千也不过是他半个月左右的工资，但是他都拿不出来了。

当地人遇到生病或者车祸这类意外时，往往没有足够的储蓄来应对，甚至可能毫无储蓄，这是由多方面造成的。

而面临缺钱困境时的解决方案，少之又少。

带娃爸爸，单亲妈妈

七点三十分，上班的时间到了。

我走到打卡机前，把报到卡一张张检查过去，发现有个工人没有报到。

那是一个焊工，二十五六岁，大概一米七的身高，在菲律宾人里算高的了，瘦长的身材和大多数将军肚的菲律宾男人有着明显的区别，没结婚的话，该有不少女孩子喜欢。最近因为工程需要，前两天紧急招的，没想到才过了几天，就缺勤了。

问了办公室的所有人，都说不知道为什么他没来，也没有提前打招呼，奈何今天的工作没有焊工不行，只能让秘书给他打电话。

电话第一个没接通，第二个才被接起来。

问起为什么没来，焊工的回答让我们都有些诧异。“我需要在家带孩子，没办法去工作。”我们想了想，提出让他把孩子带过来，办公室的人帮他带孩子，让他去工作，他同意了。

过了半小时，焊工牵着女儿进来了。小女孩黄皮肤，带着发卡，穿着公主裙，干干净净，和一身脏脏的旧衣服的父亲形成了两种不同的画风。进了办公室，小女孩睁着大眼睛打量四周，一只手攥着爸爸，一只手抱住爸爸的腿，我们逗她，她不懂英语，不回应，只是抱着爸爸的腿看着我们。我们问焊工，女儿几岁，他说五岁了。

焊工把女儿的手交给我们办公室菲律宾员工，一个还没二十岁的姑娘，蹲下来和女儿说了一会儿话，然后就去工作了。那天办公室事情不多，我们就让员工带着小女孩去食堂看电视去了。

休息时，和菲律宾员工聊天，问起焊工为什么忽然要带孩子。他们说，焊工的女儿一直是由丈母娘照顾的，他的妻子去其他国家打工了，好几年没回来了，好像也还没有回来的意思。他昨天和丈母娘为了些事吵架了，丈母娘就要求他把女儿领回去，临时他又找不到谁能帮忙带孩子，便只能自己呆在家里，照顾女儿，没法来上班了。

等到下班时分，小姑娘先被带回了办公室，她就安静的坐在椅子上，观察眼前的桌子，好像有什么玩具在上面一样。焊工过来打卡，她就从椅子上跳下来，跑过去抓住爸爸的手。焊工一把把她抱起来，坐在手臂上，亲了女儿一口。打完卡，他就抱着女儿回家了。

这里的婚姻因宗教而变得复杂，因为天主教，菲律宾法律至今没有离婚这一选项。这没有让婚姻变得严肃，反而变得犹如儿戏，一纸婚书失去了意义，许多人登记之后，还是会分居，会找到新的伴侣，重新组成一个家庭。

新的家庭没有办法进行婚姻登记，但是人人都认可这样的事实婚姻。每个营地也有不少单亲妈妈，她们大多才二十左右，甚至不到二十，孩子都已经会走路了。孩子的父亲往往是男友，准确的说，是得知女方怀孕就跑路了的男友。

根据官方数据，2002年，15到19岁的女性已经有孩子或者已经第一次怀孕的比例为6.3%，2013年则为13.6%，2015年则有所下降，为10.1%，然而值得一提的是，这十分之一里有超过18000名少女在20岁前生下了第二胎。

她们也疼孩子，却不会小心翼翼，她们不会避谈那个失踪的父亲，或许曾经痛苦，但是当问及时，她们说出口就像我昨天吃了个冰淇淋一般寻常。有的男人跑了，会又再度出现，有的男人跑了，就再也不回来了。对于她们来说，大概都不重要了，神色里，都是“管他呢。”

曾经在菜市场遇到一个摆摊卖菜的女孩子，大概二十二三，英语挺好，两个孩子一个七岁一个四岁，孩子的爸爸呢?她说的是不知道跑哪去了。

她和许多菲律宾人一样，爱开玩笑，生冷不忌。我同事每次去买菜时，她都会喊她七岁的小女儿过来，那是一个害羞寡言的小女孩，和母亲的大方健谈完全相反。

喊女儿过来，只是为了拿女儿调侃我的同事，每次都会对女儿说，“来，女儿，跟爸爸打个招呼，跟爸爸打个招呼。”

小女孩在那边不搭理她，自己玩自己的。

同事可能为了缓解尴尬，夸了一句，“你女儿很可爱。”

“她很可爱，那她妈妈呢~”她吊了吊胃口，“当然是更可爱啦~”

二、有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

以下所写本人三年人事招聘的工作心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉

东南亚菠菜行业主要在两个国家，菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好，这个如果从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道高低了。然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。

菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。

有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个是违法的，违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的）不过有一个问题就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动自己的摇钱树的，有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况。这些公司没有牌照，也不办理工作签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰。

当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为在菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的地方的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公，或者居民区里面了，偷偷的做了，所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了。

值得提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人，都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱，不注意安全隐私了。

总有人说菲律宾各种暴乱的新闻，我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，如果不安全，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎么赚钱，不得不承认，菲律宾确实有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。在菲律宾所有的高楼，商城，公寓都是有保安24小时值守的，包含很多商店餐馆也都有保安的。一般高楼进入都是需要凭着ID卡才能够入内的，比如我们宿舍，办公室，如果没有ID卡，楼下的保安不会让你进入的，就算我朋友来找我玩，也需要将ID卡放在大楼抵押，才能够进入的，所以工作和生活的地方，基本都是非常安全的。公司周边也都是高楼大厦，所以也没有必要担心太多的。有的公司到宿舍之间没有高楼，公司一般都是车接车送的。Pasay的公司基本就是这样的，因为一般高楼旁边不是工地就是居民区，makati就相对好很多。

那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。所以还不如问问人事公司的地址在哪里，一般能够入驻写字楼的都是正规的有牌照的公司，那些在别墅的基本都是偷偷搞的。没有牌照的。

选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。我见过很多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。我打个比方，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文沟通没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，因为有要求的，满足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就变推广了，公司告诉他客服人满了，你来晚了，只能干推广了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的，比如有的公司推广是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的，加上人事也有招人压力，招不到人的时候，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位。

选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想像一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。

然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，但是真的是有很多人都会去选择6000起步的公司，他们就是觉得6000比5000多.....在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。

还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜

这里补充下工作签证这点，很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全，实际上9G工签确实好，可是一般是两年的，假如你没有干满两年，你想走人了，需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的，这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要觉得9G工签就是好的，只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不会有什么问题的。所以大家在找工作的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。

这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。

面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。

到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。

关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。

提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的。

和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。

人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。

好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择。

好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已。

说说保关问题

有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。

以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就上来跟你要保关费，你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那个地方接人，能进去的人肯定是有关系的，是真保关。

其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的，而且公司找的保关长期招人的话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了。

现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。

也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的。

还有这个博彩牌照问题

自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。

有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下

菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。

所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。

有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。

总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。

所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？

就像很多人咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗，我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊，这有什么意义啊，你说的这个公司是不是这个名字谁也不能确定，说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇，然后看看你的简历，看看按照你这个简历我可以给你安排什么样待遇的公司，你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢，公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的，都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以。

好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说具体要怎么做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

总结就是公司名字不重要，没有必要去问。

想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字可靠谱多了。

这里说一下注意事项

如果你是超过了28岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了，不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的，也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的，如果能够要的起，肯定会要的，多招一个人就多完成一个任务的。如果你非要找这样的工作，那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。只能做推广了。

如果你总想着找一个轻松点的工作，比如做推广9小时，周休一的工作，那我就告诉你，并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的，业务开展更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的，如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用了，所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多，顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。

三、去菲律宾工作怎么样？

这边都是做菠菜的多，待遇是不错加上公司都是直招包机票签证等，一般招聘只要初高中学历懂基本的电脑年龄不超过35岁，进有牌照正规公司还是不错的。

四、马尼拉工作怎么样，为什么很多人说菲律宾工作不好？

我在菲律宾工作了两三年了，我来说说我的观点：

先来说说菲律宾工作好的一面

一、来菲律宾所有的费用都是公司承担的，自己不需要出钱。相当于免费出国工作

二、一般公司的底薪都是六千起步，还包吃住，还有提成，做得好的人一个月收入好几万，十来万的都有，我身边每个月工资三四万的人很多的。每天坐在电脑前，谈谈客户都可以拿到。

三、生活住宿条件都不错，每天六七个菜，荤素搭配，味道还不错，早餐，夜宵什么的都一应俱全的。住宿都是公寓，空调，沙发，游泳池，健身房，菲佣洗衣打扫卫生等。真的很棒。

四、每个月都有聚餐，各种海鲜大餐什么的，想怎么吃都行

五、休假的时候去海边，去海岛，那风景真的是美呀，我就特别喜欢去海边。真的超级爽

六、偶尔修车，菲律宾的妹子漂亮，而且价格便宜，才400人民币，都是年轻妹子，随便挑。

七、办公室、住宿楼都是高大气派，算是菲律宾最好的大楼了。

八、出门都感觉高人一等的，因为菲律宾人穷呀，你有钱呀。想勾搭当地的菲妹很简单的，就像中国女孩喜欢黑人一样的。只要你会点英语什么的，那绝对是阅女无数呀。

九、招人的要求真的很简单了，只要会电脑打字，35岁以下，都是可以的。但是师傅领进门修行靠个人。剩下的就看你的努力了。

反正各种好，只有体会过，你就会知道，爽呀。在这边呆习惯的人，让他回去，他都不愿意回去的，我朋友在菲律宾呆了五年了，我也快三年了。都没有打算回去的。回去干嘛，工资低，没有技术，一个月三四千，不包吃住，那日子何时是个头呀。

好了，说了这么多好的，我再来说说不好的，要不然为什么很多公司都在招人呢？

一、治安没有中国，不是什么地方都能去的，都说菲律宾穷，那菲律宾的很多不法分子，肯定都是盯着外国人了，一旦抓到机会，那你就只能破财免灾了。所以说菲律宾不是每个地方都能去的，尽量去一些安全的地方。安分赚钱才是最关键的。但是工作生活的地方都是很安全。楼下都是保安24小时看护的，外人不得入内的

二、不是每个员工都能适应这样的工作的，很多人习惯不了公司的管理制度，有的公司管理确实靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不过做推广的话，压力是随时存在的，不能给员工压力的主管不是好主管了。有的人接受不了这样的销售方式，大家知道的，感觉就是在套路客户的钱，但是所有的销售都是这样的，国内卖保险的，卖服装的，甚至搞抖音广告的，都不是一样的套路吗？还有的人就是干脆不能够吃苦，但是各种原因让大部分的人都还没有入门，就被淘汰了。其实被淘汰的人，基本都是自己选择的。然后结果就是赔付完了走人，钱赚了不多。有的甚至没有赚到钱，还赔钱的。网络上的怨声载道比比皆是的。

三、合法性，因为工作的人，其实大部分都是临时工签，如果有9G工签那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的时候，我还没有9G工签，只是临时工签，每次出门的时候，都要看看有没有移民局的人和车。被查到了，要花钱捞人呀。虽然是合法的，但是一定要有合法的签证才能行，其实没有也没事，移民局出动，一般都是针对性的。之前rcbc被查了一层楼，为什么不查别的楼，因为他们公司黑了代理的钱。

四、提防中国人，菲律宾的人盯着的是你钱包的钱，毕竟也没有多少，但是这边真的被中国人坑了，那就不是钱包里面的人。不要得罪人，出来打工是赚钱的，踏踏实实的干活就好了。

五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉进去，特别是新人，不过绝大部分都还好。目前在菲的公司最少也有大几千家了。因为这些坑公司，和好的公司看起来差不多的。在菲的老司机知道哪里的公司好，哪里的公司不好，然后问题一些问题，就知道这个公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以为好岗位会缺人吗？我这边有一些在菲的人，推荐他们的爱人来我们公司，看了我的资料他说待遇没有他们公司的好，我说你为什么不让你的爱人去你的公司呀，他说他们公司不招人。当然好的岗位，缺人少，他们招人的时候自然也会挑人了，比如年龄，性别，学历，综合素质等。所以找工作的时候也要先看看自己的情况。然后在根据自己的情况来选择合适的工作了。

六、菲律宾很穷，所以很多基础设施并不好，有时候想找一个垃圾桶，真的找不到，有时候想上厕所，发现竟然没有。只能上肯德基上厕所了。

我们找工作的时候，也要注意以下几点

第一：选择正规的公司，正规公司首先在当地经营是合法的，其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司，这样下班后才有得玩.

第二：与招聘方谈的时候，尽量把薪资待遇及其他情况问详细点，确认清楚后觉得合适再前往

第三：记住，到菲律宾工作不是来捡钱的，是来工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去

小白找工作的误区或者担心的误区

一、合法性，这个是每个人来这边担心的，但是这个问题是最不该担心的，做了这么久，我就遇到过一个求职者去了别墅的公司，这边招聘的公司都是合法的，不管是好公司还是坑公司。都是在写字楼工作的。不合法的公司一般都是偷偷在别墅搞的公司，他们不会轻易招人的，一般只会找亲戚朋友等亲信的，他们也怕被举报呀，如果你真的真的那么倒霉进去了，那你出来的时候直接找老板要护照了，告诉他们，不给护照就举报了。或者去大使馆补办了。

二、担心不发工资，有的人说只要公司按时发工资那就行了。我只能说你对公司的要求标准太低了，公司上班和工地上班是不一样的，公司上班都是按月发工资的，工地上班可能是活干完了结账。你在公司上班，到了发工资的时候不发工资，你看还有人干嘛。

三、安全性，那上面说了，我这里补充下了。在菲的中国人有钱呀，什么酒吧，夜店什么的，到处浪，喝酒了什么车都敢上的。本身菲律宾确实没有中国安全，你还不注意，遇到了事情，就说不安全，那我也能够理解了。但是对于安分的人来说。基本都没有遇到什么太多事情，最多就是遇到小偷偷东西了。安分守己的人在哪里都是安全的。所以小白过来的话注意点了。这个不是主要关心的问题。

四、担心去的不是BC公司，我想说的是，还有什么行业比这个行业更赚钱。而且这个行业在当地是合法的

五、你最应该关心的应该是，你有坚持下来的心吗？你遇到困难了会退缩吗？你能够吃苦吗？你能够承受压力吗？还有你选择的公司怎么样？来这边如果工作中遇到什么问题了，记住了，咬咬牙坚持坚持了。

六、包机票，全程包机票的公司服务好，肯定是好公司，需要自己买机票的公司，都不怎么好。事实正好相反，越是好的公司，越是让你自己办理手续的。除非你是人才了。

七、关于赔付，现在到菲律宾工作，一般都会告诉你合同期是多久的，没有坐满的话，赔付什么东西，一般无非是签证机票保关工签的费用了，现在大部分公司的赔付都是几千块钱的。这个对于出来工作的人来说，费用很少了，而且大部分公司工作半年就不需要赔付了。要是不是做BC这块的工作，比如日本，新加坡，中介费都是两三万的，像日本都是三年合同，没有做满合同，你跑人了，公司还告你，赔偿10万给中介，不信的话，你可以上网看看，还有法院的文件的。其实菲律宾的工作难不难，个人认为不难。基本上99%的人都可以做得好。为什么很多人离职，无非就是怕吃苦，压力大，不愿意坚持，最关键的就是不想做、不想做、不想做。重要的事情说三遍，有人说遇到的公司很坑。那我想问的是，公司不发工资了，公司打你了。无非就是你没有来之前觉得压力不大，然后你来了以后发现上班时间压力很大。真心想做好的人，会想方设法的去学习，去努力做好的。

所以总结一次哈，这边真的那么好吗？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是坏，你要知道出来的目的是什么，每个行业都有好的一面，都有人能够赚到钱，也有人落荒而逃的，我希望你是那个迎难而上的人。当你在公司有价值了，你才会变得更加值钱。当你能够解决别人解决不了的困难的时候，你才能不断的往上爬。

那些被淘汰的人，正好印证了你的坚持不懈

网上很多人都写可关于菲律宾行业的合法性，安全性等等，其实当你到了菲律宾以后你发现这些都不重要，重要的是公司怎么样，你在公司发展怎么样，你能够在公司赚到多少钱。

感谢各位读者朋友们，祝你们幸福！

以上就是关于很多人去菲律宾工作相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。