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2、各科医生收入排名
医生职业十大排名
发布时间：2023-05-11 21:09:14
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于医生职业十大排名的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、医生职称等级划分是什么？
医生职称等级划分：
1、医师的职称分为住院医师，主治医师，副主任医师，主任医师，另外在一些教学医院里，还有一个职称序列即助教，讲师，副教授和教授。
2、其实医师当中还有很初级的，就是助理医师。临床的职称评定级别，通过考试后每5年晋升一级。医生的职称不以其所在医院级别相挂钩，不同级别医院相同级别的医师，资格是一样的。
3、医疗技术专业职称有医师，药师，技师，护师系列。
医生（职业）：
医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规，主持医患沟通。
学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识别干预等法律政治责任、承担部分课题研究等工作，预防出生缺陷提高人口素质，治病救人，履行病情如实告知、合理检查、合理开药、正确诊断，积极治疗的责任。
二、各科医生收入排名
http://cqbbs.soufun.com/3110049855~-1/9646653_9646653.htm
医生收入上涨 个税可以筹划
目前，我国许多医院的管理模式正在发生巨大变化。各大医院对人才的需求更加迫切。资深专家、中高层管理者的收入水平迅速提高。为此，很多医院想通过对个人所得税的纳税筹划降低员工税收负担。可供医院选择的纳税筹划方式主要有以下几种。
利用税收优惠进行筹划
根据我国《个人所得税法》及其实施细则的规定，与医院有关的个人所得税税收优惠政策主要有：（1）按照国家规定发给的补贴、津贴免征个人所得税。如按照国务院规定发给的政府特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等；（2）按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税；（3）企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金不记入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税；（4）对按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《国务院办公厅关于杰出专家暂缓离休问题的通知》精神，达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休、退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休、退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
在进行纳税筹划时，人力资源部门、财务部门的相关人员首先要通晓税法，以期最大程度地利用相关的税收优惠减轻员工的税收负担。如各省、自治区、直辖市都规定了住房公积金的最高限额，而企业和个人按规定比例提取并缴付的住房公积金免征个人所得税，那么各个医院在提取员工的住房公积金时要用足这一政策；同时各地区对经济技术开发区往往有一些优惠政策，相关人员要注意了解有关信息。
工资、薪金所得与劳务报酬所得转化可节税
工资、薪金所得，每月减除800元的费用作为应纳税所得额，采用5%～45%的九级超额累进税率；对劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的减除800元、每次收入4000元以上的减除20%的费用作为应纳税所得额，适用20%的比例税率，一次收入畸高的，实行加成征收。可见工资、薪金所得与劳务报酬所得的税负是不相同的，实现二者的转化在一定程度上可起到降低税负的作用。
例如：某主任医师月工资收入30000元，按工资、薪金所得项目征税，应纳税额=（30000－800）×25%－1375=5925（元）。如果该主任医师与医院不存在雇佣关系，只是一名兼职的工作人员，则其30000元的收入应该按照劳务报酬所得纳税，应纳税额=30000×（1－20%）×30%－2000=5200（元）。可见按工资、薪金所得纳税与按劳务报酬所得纳税存在差别，因此对于那些聘用的专家应注意计算在不同情况下的应纳税额，在签订劳动合同或兼职合同时，应考虑税额的差别。
分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税
我国《个人所得税法》及其实施细则规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。如果纳税人取得奖金、当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税额。不少医院往往根据员工年度考核结果于年终时集中发放奖金，这样做的结果是税率高、员工负担的个人所得税额多。为此，医院可按月或按季发放一部分奖金，对于拉开档次的奖金再于年终发放，这样做员工总体税负就会减轻。
如某医院员工每月工资为2000元，年终奖金为20000元，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应代扣代缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；
年终奖金应代扣代缴税额＝20000×20％－375＝3625（元）；
全年应代扣代缴税额＝95×12＋3625＝4765（元）。
如果该医院随同每月工资发放1500元的基本奖金（发放12个月），年终（12月份）另外发放2000元的全年奖金，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应代扣代缴税额＝（3500－800）×15％－125＝280（元）；
年终奖金应代扣代缴税额＝2000×15％－125＝175（元）；
全年应代扣代缴税额＝280×12＋175＝3535（元）。
通过比较我们可以看到，分月发放奖金可以达到节税的目的。此外，分次支付劳务报酬也可达到均衡收入、降低税负的效果。
试行年薪制可节税
税法规定：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税额，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用的税率计算应纳税额并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳税额。这样计算实际达到了均衡经营者收入，降低税率及税负的效果。
例如：北京市某医院院长每月取得的基本薪金收入为2000元，年终取得的效益收入为60000元，该医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应预缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；
全年已预缴税额＝95×12＝1140（元）；
全年收入＝2000×12＋60000＝84000（元）；
月平均应纳税额＝（84000÷12－800）×20％－375＝865（元）；
全年应纳税额＝865×12＝10380（元）；全年应补缴税额＝10380－1140＝9240（元）。
如果该医院未采用年薪制形式，假设该院长全年的收入仍为84000元，各月的收入分别为：1、2、4、5、7、8、10、11月的收入为3000元，3、6、9、12月的收入为15000元。
1、2、4、5、7、8、10、11月每月应纳的个人所得税＝（3000－800）×15％－125＝205（元）；
3、6、9、12月每月应纳的个人所得税（15000－800）×20％－375＝2465（元）；
全年应纳的个人所得税＝205×8＋2465×4＝11500（元）。
从上面的计算我们可以看到，采用年薪制的税收负担较轻。
将部分工资、薪金适当福利化可节税
一般来说，员工的工资、薪金收入超过800元就要缴纳个人所得税。而在实际运作过程中，如果将超过个人所得税免征额的工资、薪金收入用于职工福利支出，这将减少员工的个人支出，同时减少员工的计税收入，降低员工个人所得税负担。
通常可以采用以下几种方式降低工资、薪金所得，提高福利待遇：（1）为员工提供交通便利。如免费接送员工上下班；（2）提供教育福利。如为员工提供培训机会，为员工子女提供助学金、奖学金等；（3）为员工购房提供一定期限的贷款，之后每月从其工资额中扣除部分款项，用于归还贷款。这样可以减轻员工的贷款利息负担；（4）为员工提供办公设施及用品等等。但在利用该方法进行纳税筹划的过程中应该注意：为员工免费提供住房、购买商业保险等不能免缴所得税。
改变费用的会计处理可节税
随着医院体制改革的深化，医院逐渐设置了市场拓展人员、销售人员，一些医院按照营业收入的一定比例给销售人员提取奖金，用来补偿销售人员差旅费支出、业务招待费支出。这部分奖金支出在会计上作为“营业费用―――工资费”处理，销售人员需缴纳个人所得税。改变会计处理办法，将销售人员发生的差旅费、业务招待费据实列支，会计上作为“营业费用―――差旅费”、“管理费用―――业务招待费”处理。将应提奖金总额与两项费用之差计入“营业费用―――工资费用”科目，那么销售人员即可少缴纳个人所得税。
此外，个人所得税纳税筹划的方法还很多，医院相关部门的人员要充分熟悉税法，根据应税项目，选择纳税额最低的纳税方案。
三、美国最吃香的十大职业
美国最吃香十大职业评选
一、软件工程师，年薪为80500美元，过去10年的薪金增幅为46%。软件工程师最高年薪可能会
超过6位数。软件工程师在美国已成为发展最快的职业之一。二、大学教授，年薪为81500美元，过去10年的薪金增幅为35%。少数名牌大学校长的年薪会超
过55万美元。
三、理财顾问，年薪为122500美元，过去10年的'薪金增幅为26%。理财顾问最高年薪会超过20万美元。
四、人力资源经理，年薪为73500美元，过去10年的薪金增幅为23%。人力资源主管最高年薪可能会超过28万美元。
五、医生助理，年薪为75000美元，过去10年的薪金增幅为50%。医生助理最高年薪会超过10万
美元。六、市场调查分析师，年薪为82500美元，过去10年的薪金增幅为20%。市场调查分析师最高
年薪会超过20万美元。
七、计算机信息技术分析师，年薪为83500美元，过去10年的薪金增幅为36%。计算机信息技术
分析师非常吃香，资深计算机信息技术分析师的年薪可达6位数。
八、房地产评估师，年薪为66000美元，过去10年的薪金增幅为23%。房地产评估师最高年薪会超过13万美元。
九、药剂师，年薪为92000美元，过去10年的薪金增幅为25%。药剂师最高年薪可达6位数。
十、心理医生，年薪为66500美元，过去10年的薪金增幅为19%，心理医生最高年薪约为95000
美元。
四、男生最吃香的十大职业包括？
适合男生的职业有金融、 医生、公务员、销售、建筑工程师等。
男性薪资待遇高的职业排名
第一名:金融。许多人觉得女性做金融会更加合适，因为比较细心，而且稳重。但实际上，客户们大都觉得，男性在掌控大局和决策方面的能力更强，考虑的问题比较理性，所以对男性在金融方面的工作更加信任。
第二名:医生。医生其实是一个工作强度很高的职业，如果涉及到做手术，搞医学方面的研究，那么负能量会很大，所以在医院里男医生比较多，而且经验越多待遇更高，女性一般都是做护士，平时打个下手什么的。
第三名:公务员。现在公务员再也不是一张报纸一杯茶的就可以混一天的模式了。坦白说，非常辛苦。白天下乡调研写报告，晚上还要担心出现紧急情况。在这种情况下，公务员的神经都是紧绷的，所以更加适合男性来做。而且，男性在应酬方面更方便，获得的机会更多。
第四名:销售。销售从来都是辛苦的工作，需要经常跑出差啊，所以男性比较适合做销售。女性则可以做办公室里，为一线的销售工作提供支持，比如安排时间表，进行考核等等。
第五名:建筑设计师。至今为止，在国内的建筑设计行业中，很少听过女性从业者。原因，除了频繁的下工地以及24小时工作制度，还有一个重要原因，工程的建设时间长，如果设计是个女的，而且还怀孕了。那就影响工程进度了，所以房地产招聘大部分都是要男性。
以上就是关于医生职业十大排名相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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