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招聘套路揭秘（招聘套路揭秘知乎）
发布时间：2023-03-10 02:57:38
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于招聘套路揭秘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、网上高薪招聘一般是陷阱，他们都有哪些骗人的招数？
他们骗人的招数可多了，比如说用高薪引诱你上当，而后收取一定的费用，强调这个工作的合法性以及不容易遇到的特点，使得被招聘的人员既期待又害怕，然后这些人就会利用被招聘者的这种心理，一步一步将其引诱进入他们的圈套之中。如果只是单纯的骗钱那还好，就怕有不法分子，利用这个高薪招聘来办一些犯法的事情。
别以为我是在危言耸听，就有新闻爆出，有些打着高薪招聘旗号的机构，将女性招聘过去之后，就开始控制她们进行卖淫。你以为不是女性就能逃脱被当作工具的命运吗，不可能的！男性被招聘过去之后，虽然不能卖淫，但是可以贩毒啊。就有被招聘者被骗过去之后，成了不法分子运输毒品的工具。而这些人，就是按照以下步骤慢慢诱骗被招聘者上当的。
一、在网上发布高薪招聘内容，诱惑需要工作的人上当在网上，比如说58同城等专门提供给人们发布招聘信息的网站上，往往会出现这样一群异类。他们对于被招聘者没有什么刻板要求，甚至都不要求学历。而且其福利待遇极高，可以出国旅游、出国务工，甚至还承诺，你如果做满几年，还可以移民去这个国家。因为要求低，福利待遇高，所以很多人就会上当受骗，相信了他们的谎言，从而主动去联系他们。于是，他们的第一个目标达到了。
二、使自己的“公司”规模化，诱惑被招聘者进一步上当等到被招聘者加了他们的微信，他们就会有意无意的在朋友圈或者什么地方，发一些他们“公司”的图片。图片中往往会显示出忙碌的工作人员，以及超好的福利待遇，又或者是公司组织他们出去旅游等等。这些公司会处于繁华的地段，会有超多的福利，还不需要加班。于是，又有一部分人就会心动，而后就会深入虎穴去追求所谓的“高薪工作”。
三、控制住上当受骗的被招聘者，达到真实目的当羊羔落入虎口之后，他们的目的就达到了。他们会将这些人控制起来，或者让他们搞传销，又或者让他们做一些违法的事情。女性会被控制起来进行卖淫等活动，而男性则有可能会被变成运送毒品的工具，帮助他们贩毒。总而言之，只要是你相信了他们的谎言，然后真的去了他们“公司”所在地，那么你就彻底上当了。
四、被揭穿后迅速脱身，寻找下一个目标并不是所有的人都会上当，还是会有脑子清醒的人揭穿他们。但是他们自有一套脱身的方法。拉黑是最为常见的一种了，而后还有拖延、返还一部分款项等财产诈骗最常见的方法。至于那些想要把人骗过去的，就会对其进行恐吓和刁难。像是遇到这种情况，不要害怕，他隔着电话或者网络并不能对你进行实际上的伤害，你可以选择报警。
在求职的时候，我们一定要擦亮眼睛，明白天底下没有白吃的午餐。你想要高薪的工作，又怎么可能不要求你有丰富的经验或者含金量极高的学历呢。所以，一定要认清自己，不要相信天上掉馅饼的事情，不要被那些所谓的高薪工作诱惑，最后别说西瓜了，你可能连芝麻都捡不到。
二、保险公司招聘销售人员有哪些套路呢？如何避免上当？
招数便是在各大招聘平台上公布的人寿招骋其实就是车险公司发展趋势下线和培育顾客的一种方式，而且还是正规公司的正规方式。别的金融投资企业这类游戏玩法非常容易被检举，但中国保险营销来讲，她们是销售代理人方式，招骋你的人，许多是刚入职代理人，许多是出单有问题了，根据发招聘方式把你拉来立即顾客也是他的下线代理人，你抽成他有份，你变成了代理人他有奖赏讲讲自个的进坑历经，我就是在boss直聘投的个人简历，她们招骋上写的全是各种各样褔利和管理方法塑造，实际上连职工都算不上，仅仅签代理协议，不给工资个人社保。
来到会使你先下载一些她们内部结构的APP，做检测，顺带也变成APP中的潜在用户网络资源。然后就是三轮面试，后边2个是主任级别代理人招聘面试你，随后你也就是他们这一团体的下线了，全是走个方式，随后回拉你来自主创业交流会，也可以说是忽悠交流会，便是将如何年薪100万，讲保险高手怎么让顾客对自身感恩图报，我那一次那一个商业保险高手连顾客全家人跪下这件事情都吹出了。这件事情宏伟目标，福气啥的，随后就要你来学习培训个3-5天，基本上都是大爷大妈商业保险高手对你说商业保险多么的杰出，如何年薪100万，技术专业感觉不到，坑骗说故事，也有吓唬式营销推广。返回企业签个代理协议，你即使取得成功进坑
车险公司有一定的好作用好功效有利于群众的地区如：火灾事故，洪水灾害及不可抗拒灾难这些。可是一般大家买保险较大的希望就是身心健康和医保及一些较为性价比高商品，而当今社会一些车险公司通常就在一块业务上自始至终处在弱点。为了能医保赔偿难题上常常产生与被保险人磨擦而对薄公堂。几十年了仍然一会儿产生那样不着调的民事经济纠纷。如何来较为在我国的保险行业服务项目和海外（台湾地区）车险公司不同之处在那里?我据一个具体例：我自己的小孙女香港一家车险公司工作了十年，在她业务流程定项服务对象中早已积累了约500名顾客，我说她平常的劳动量和服务范围，她告诉我，用户便是造物主，比父母还需要亲😊，虽然是笑侃可是表明她的服务理念是顾客至上。
她说她务必积极和顾客维持像朋友一样的关联，每一个顾客的生日和爱好都是有纪录在籍，积极问好是她俩的职业操守，特别是老人，她（们）会经常去拜会征求老人们建议和解释相关问题，这般一来二往，很多顾客就变成了自身的好好朋友，好朋友介绍朋友，就是这样，她总计个人业绩自始至终遥遥领先。大家转过来看看我们中国的车险公司服务人员，使你购买保险情况下的一张脸是怎么样的，那真的是非常温柔备至，过后没多长时间人也没有了，一探听人走了!企业普通的离开说明什么?这般短寿业务员，企业怎样会塑造出一批信赖保险公司的忠诚客户?因此今日一些所谓的大车险公司实际上是倚重我国的实体企业（皇粮）在支撑着，而非真真正正的以贴心服务销售业绩要为我们的国家和老百姓做事实实际分优。
那样落伍的体制机制创新终有一天会被历史时间实际而取代，只是时间问题。中国平安保险天天用这类方法续保，也是喊着招骋的旗号，实际上是在征募销售员，征募保险销售人员，无论招聘是写的是负责人、储备干部、内勤人员或是别的的，具体征募的全是保险营销员。由于许多人对商业保险有成见，这类招骋方式都是无奈之举。面试时，必须先填表格，随后各种各样招聘面试，交费，参加培训。假如自己想尝试一下保险业，安全或是特别好挑选，新手在安全也很容易存留出来。保险业依然在快速增长期，有较大机遇在这种领域获得发展，得到高收入的机遇。
三、参加校园招聘会宣讲会，有哪些套路需要了解和注意的？
参加招聘会前，建议先掌握参加招聘会的公司名单及其相应的职位，挑选适合自己的毕业生专场或与专业有关的专场招聘会；喧嚣的招聘会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场景要靠心理准备，切勿不知所措。查询会场平面图，标出你要面试的企业；不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招骋展位前，留下一堆求职材料，随后转身就走。
因为招聘会上与每位招聘人员的交谈很大水平上来说都相当于面试，因此不管从心态、衣着还是言行举止，都要以面试的规范来规定。有经验的招骋官在招聘会现场交谈以后，会送行这些他感兴趣的人，以进一步观查这些应聘者的真正面貌。有些企业会在校园宣讲以后开展笔试，那么应在这以前准备好相应的笔试文具、计算器等，并搞好相关的复习准备。
答疑阶段是必不可少的，也是最有可能拨开体面精致的面具，真正触碰入校招中最关键、最主要的关键信息，例如招聘人数、薪酬情况、承诺实习期，及其培养计划细节等等。而这其中最容易耍太极、最容易得鱼忘筌的便是薪酬数据，及其是否必须放到一线底层锻练轮岗制度了，而这两点刚好也是毕业生们最关心的难题，甚至能够直接关系到最后是否接纳OFFER的决定。
网申能不能根据关键由两大要素决定，一是客观因素，文凭、背景符合；二是主观原因，综合见习、价值观与公司配对。从客观上看，许多企业会根据设备对网申开展评分，并且在挑选的时候会依照关键字来检索，所以我们在填写网申的时候要尽量规范化措辞，防止出现模糊的描述。从主观上看，开放性问题是人工筛选的关键参考标准，所以我们在回答开放性问题的时候要考虑与企业文化的契合度，争取用案例和事实来证明见解.
四、揭秘招聘商务司机骗术
凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息
你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。招聘陷阱(1)：实质为招聘传销 传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。 招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司 有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。 招聘陷阱(3)：实质为"广告作用" 由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。 招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员 一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。 招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产 如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。 招聘陷阱(6)："巧"办务工证 在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。 招聘陷阱(7)：岗位骗招 有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。 招聘陷阱(8)：试用陷阱 一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。 招聘陷阱(9)：招聘先交钱 国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。 还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。 招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告 假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。 招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。 招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘" "高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。 薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。 押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。 试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。 岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。 福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。以上就是关于招聘套路揭秘相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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