自媒体运营招聘广告怎么写（自媒体运营招聘广告怎么写范文）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于自媒体运营招聘广告怎么写的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、招聘广告怎么写图片

• 2、我想应聘自媒体运营岗位，简历上怎么写自己的特长，更容易被录用？

• 3、公开招聘广告怎么写

• 4、新媒体运营的招聘启事得到了哪些启示

一、招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片，招聘广告一般是指用来发布招聘内容的广告，在发布招聘信息的时候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起来看看招聘广告怎么写图片的相关资料。

招聘广告怎么写图片1

1、把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。

2、外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要；条件越多越少人来投简历，这是一个硬道理，很多HR未进行工作分析，没有和用人部门讨论，或者盲从部门要求，就给加上许多的未必要岗位胜任要求，导致无人投简历，自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子：

国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下：

1、年龄28岁以下

2、有2年以上的大型食品企业销售经历

3、大专以上的文化

4、人品端正，积极上进。

5、愿意出差和到异地工作

短短不到100个字就有5个条件要求，这些条件看似普通，但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了，第2条估计没有多少人可以匹配，即使找到这些人，绝大部分也是被人淘汰出来的，其实销售一定要有同行业的经验吗？我看未必，很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的，这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面，切断了企业招到优秀人才的机会，我建议挑选人才时，不单只要看重一些必要的外在条件，更要重视一个的潜质和价值观。

3、薪资表达不够有吸引力；很多的招聘广告上面写着薪资面议，这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说，等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死，而且还处在市场的中下水平，这种写法效果也是奇差无比，薪资是一个非常敏感的指标，你将公司的短处暴露出来，真的是自寻死路了。

我建议可以把薪资写得宽一些，比如一份工作的入职工资为4K，你完全可以写成综合薪水4K～10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等，以及加上未来的年资和突出表现，10K也不是没有可能的。

招聘广告怎么写图片2

1、招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。 候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

2、招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。

常见的有三种开头方式：

（1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题； 第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。

3、招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要！

（1） 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介

（2） 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的'描述更令人一目了然。

（3） 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5） 公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

（6） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

（7） 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

招聘广告怎么写图片3

招聘广告

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

岗位要求：

具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

三、联系方式电话：

地址：

联系人：

二、我想应聘自媒体运营岗位，简历上怎么写自己的特长，更容易被录用？

我曾经有一个朋友，在公司做自媒体，有一段时间业绩不太好，他想要辞职去创业。他想自己去应聘一个自媒体运营岗位。他是怎么做的呢？这是一篇求职指导的文章，主要讲一下如何写好简历。这个一定要去写，你写什么兴趣爱好，你就去做什么或者说去记录什么事情；如果你写不好，那可以不写，但是你要知道。你要知道行业内怎么才能写有吸引力、有深度的内容，如何才能让这个内容获得更多听众？在写这些方面的时候很有可能会做得很好。

这个就是要体现出自己有做这个项目的决心和信心。写清楚自己为什么要做这个项目。可以按照以下方法写：你希望应聘哪个岗位需要什么样的能力；你想要应聘什么样的岗位，这样可以更好地去分析自己；你想应聘什么样的岗位，这样可以让面试官了解到你想应聘这个岗位需要什么样的能力。

有很多人都是通过手机或者电脑来获取信息，如果你想要通过手机或者电脑完成自媒体运营或者写文之类的工作，那么最好就要写自己通过哪些渠道接触到自媒体，这个很重要。如果你通过网络来获取信息，那么一定要写清楚自己的目的，比如想要通过互联网来赚钱。那么你就可以把自己通过网络来赚钱的渠道做出来的简历给写出来，例如找兼职、淘宝网店、直播等。

写你应聘什么岗位，可以用1到2句话来概括这个岗位的优势条件。比如你可以说你对某一领域比较了解，你的写作能力比较强，你就有可能会被录用。那么缺点是什么呢？写求职方向和目标是最重要的，方向和目标明确了，才能更好的找到一份工作不为求，要求职的公司才会考虑你。

三、公开招聘广告怎么写

你好，我是梦梦打酱油，分享给你，点开就可以保存，永久有效^_^

https://pan.baidu.com/s/1RSvYCUkuBHUjgdaY-lAC-Q

相信你肯定还不知道呢，还是很稳的。

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招聘广告范文

招聘广告范文（一）：

××公司bai诚聘

××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。

1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。

2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。

3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。

4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。

5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。

6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。

以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。

公司地址：广州市××路××号

电话：××××××××、××××××××

传真：××××××××

邮编：560008

招聘广告范文（二）：

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

岗位要求：

具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

三、联系方式电话：

地址：

联系人：

四、新媒体运营的招聘启事得到了哪些启示

又到了一年一度的金三银四跳槽月，在拉勾看到无数的公司都在招新媒体运营，随便po一家公司的职位需求。

岗位职责：

1．微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。

2．通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。

3．社交媒体活动策划、执行（配合产品推广、媒体合作）。

4．独立撰写各类网络推广稿件。

此类岗位职责代表了大部分公司新媒体的岗位职责类型（哈哈，也许都是从某地方无意复制的吧，大部分hr各种无意间的复制引起了病毒式的传播。蝴蝶效应撒？反正当我们公司需要招人但是又对具体的要求说不上来的时，HR又不想去具体的匹配需求时，这时候最好的办法就是网上copy几份岗位职责和能力需求，反正总有人会来投简历，也许瞎猫碰着死耗子呢？）

启示

关于第一条，

1．微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。

新媒体的体系，微博、微信等自媒体是当前流量巨大，用户居多，是比较易于分享传播的流量平台，这两个平台因为其拥有社交的天然属性，注定了易传播且容易在圈子内形成集成效应。此时的新媒体此二家相争，并齐头并进无异议，尤其是在微博弱化了其社交属性而强化媒体属性后，以前的大部分企业需要建个网站当作窗口，而现在大部分企业需要官微作为窗口。微信公众号的自媒体方面已后来居上，一方面是人们停留在微信的时间增长，二方面微信订阅号无论从内容格式分享方式产品体验方面都比微博强一点点，微博是开放性分享平台，短平快，要火见效快；微信是闭合性平台，长久远，大厦非一日建成。

但新媒体运营也并非只有微博、微信。只有有流量的地方就有广告、就会出现不同的媒体形式。但是形式虽是不同，但人们分享的动机心里学方面大抵相同，只要应用得当，量级也是巨大的。所以新媒体方面不止微博、微信，甚至包括之前垂直网站、垂直论坛、行业博客、豆瓣、知乎、果壳、百度百家、今日头条、一点资讯等等等等，只要你能想到，就有其新媒体玩法。

维护、粉丝互动方面，目的，一、解决关于粉丝的一些困扰。二、建立属于自己粉丝的核心圈子。第一点不说了，关于第二点，核心用户的价值是巨大的，几乎是一些以内容为主的产品的核心。建立核心的粉丝圈子不外乎QQ群、微信群。建立核心圈子的好处，亲近用户、了解用户喜好、可以根据核心用户进行一些方向性上的调整。 传说中的二八原则了。君不见现在各种活动前所拉的相关微信群，求大家转发活动的，一种以名人效应的转发，另一种是以红包利益刺激的转发，可以在小范围内造成一定程度的扩散。

2．通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。

第二点值得是运营方案的规划调整与总结，自媒体发布信息其实是一个不断试错的过程，以内容为起因，以数据为结果，不断反推内容的建设方向。从单篇文章的阅读量、转发率、互动率、粉丝增长情况，来细致的研究用户行为。

3．社交媒体活动策划、执行（配合产品推广、媒体合作）。

第三点是配合产品等等来执行的，举个例子：

鸟哥笔记自媒体是互联网运营推广平台+鸟哥笔记底下拥有一个运营推广销售团队+新产品app广告资源平台

我们的特点是粉丝即是客户，所以所有社交媒体活动可以串联到一起当中。

自媒体是一个流量的入口，但本质还是一个广告，先服务，后广告。当不做广告时的时候，叫自媒体平台，当做广告的时候，叫自己的广告媒体平台。

4．独立撰写各类网络推广稿件。

这点最重要。

从这点说开去，对一个成功的自媒体运营而言，最基本的两个条件。

1，能够针对一个领域持续产出有价值的信息。

2，拥有个人情感，有观点、有态度、易亲近，所谓能让人感觉到你是一个真实的人，而非冰冷的产品，这是为什么要做自媒体，为什么要与粉丝亲近的原因。通过媒体感受到你的产品。（与罗辑思维所宣称有种、有趣、有料一个意思）

第一点是的基本要素，是人们关注的主要原因，事物的本质就是你提供价值，粉丝认同你所提供的价值。（简而言说，自媒体运营第一件事，提供价值。）

第二点是自媒体品牌与风格建立的核心，如果不能达到第二点，很难说其是一个优秀的自媒体运营。（微博上从杜蕾斯，好土又说杜蕾斯，最近冈本做的也不错，包括野兽派、甚至最近火的中央气象台，以及微信上各类优秀的包括罗辑思维、庞门正道、秋叶PPT等等）

文／馒头石头木头（简书作者）

原文链接：http://www.jianshu.com/p/1ce7891fe737

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以上就是小编对于自媒体运营招聘广告怎么写问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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