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vi视觉设计手册品牌定位（vi视觉设计案例）

发布时间：2023-05-21 19:05:00 稿源：创意岭阅读： 72

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本文目录:

VI手册是什么
企业品牌vi的定位理念是什么？
企业VI设计中的品牌设计定位遵循的原则

vi视觉设计手册品牌定位（vi视觉设计案例）

VI手册是什么

VI手册是机构形象视觉识别系统的使用规范手册，是以机构图文标识为核心的设计画册。其基本内容应包含两大部分，即基础设计要素与应用设计要素。

具体的关键内容如下：

1、其他标识图形系统，主要为吉祥物形象或装饰纹样，图稿种类同上。

2、专有字体应用规范，指定的专用中英文印刷字体，可按标题字体、正文字体等来分类规范。

3、标识基本图形系统，即标志的规范图形，应包括：标志彩图、标志标准色色标、标志墨图、带坐标和比例尺寸的标志标准制图稿。

4、标识基本文字系统，即机构或品牌名称的中英文标准字与全称、简称、横排、纵排规范；同样也应包含彩色、黑白、标准制图等图稿在内。

5、色彩系统，为机构或品牌的专有色、标准色与辅助用色规范，以色标形式表达，色标数据应包括印刷色标系统和设计色标系统。

扩展资料：

VI手册基础设计要素的使用规范：

1、标准字应用规范：包括字形变化与版式规范等等。

2、基本要素组合规范：包括标志组合的空间尺度规范、标志标准字组合规范、标志标准字与象征图形组合规范等等。

3、标志的视觉背景应用规范，包括：标志阴阳图形、标志在黑白灰梯度背景下的使用规范、标志在彩色背景下的应用、标志的限制尺寸及标志变形的禁忌等等。

参考资料：百度百科词条--Vi

vi视觉设计手册品牌定位（vi视觉设计案例）

企业品牌vi的定位理念是什么？

1. 企业品牌vi的定位理念是什么？公司VI设计的主题是商业产品的业务内容和外观:对于一些行业特征较强、形式识别范围广的公司，可以采用这种方法进行设计，具有直观、易于识别和记忆的优点。
2. 公司VI设计的主题是公司的理念。企业品牌VI的定位概念包括公司的宗旨、企业文化等，比较抽象。随着业务信息的加速传播和科学、技术和文化交流,在面对复杂多变的竞争环境,面对不同行业所面临的机遇和挑战在加入WTO之后,如何实现公司的业务内容或与外部符号一致,公司的VI设计吗?如何达成公众共识?表达公司独特的经营理念、企业精神、企业文化和抽象的图形或符号尤为重要。一般来说，我们可以使用象征、联想和转喻。阿尔及利亚Solasin石油公司的VI巧妙地运用了阿尔及利亚的星月图案和中国的五星图案。
3.企业品牌vi的定位理念是什么？公司VI设计的主题是公司名称、品牌名称和前缀的结合。其设计特点是借助前缀形成强烈的视觉冲击力，强化前缀的特点，增强VI的可视性，发挥乘数效应。与Tycoon Medical Company一样，该公司的VI设计也是“Tycoon”的结合。同时生动地展示了电弧辐射处理的特点，非常生动，易于记忆。
4. 公司VI设计的主题是公司名称、品牌名称或前缀与图案的结合。本设计形式是文本VI与图案的综合产物，兼顾了文字描述和图案表达的优势，具象与抽象相结合。这两种视觉形式相辅相成。《亚裔美国人的第六世界》就是这种情况。
5. 企业品牌VI的定位理念是以企业名称和品牌名称为主题，这是近年来在国际舞台上比较流行的做法，即所谓的名称VI，它可以直接传达企业的信息。在公司的VI设计中，通过对比的方法使一个字母有了独特的区别，从而增强VI图形的视觉冲击力。通常具体的部分也是公司信息的主要内容。一些迹象昌泰投资有限公司,有限公司6变形的第一个词的“东方”公司,整体采用宫“屋顶”和“东方”,凸显了建筑业和房地产投资的性质,“东方”一词和篱笆,把吉祥吉祥的深刻内涵,意味着该公司是一个国际投资机构与古代东方文化的特点。
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企业VI设计中的品牌设计定位遵循的原则

标准色是企业指定的一个或一组色彩，即象征公司或产品特性的指定颜色。如：科技公司一般会用蓝色、绿色等颜色体现，以达到精确、快速传达企业信息。

企业在进行VI设计时，在其设计内容中，我们常常看到标志标准色、标准标准色规范等等字样。那么，什么是标准色呢?

这里的标准色是企业指定的一个或一组色彩，即象征公司或产品特性的指定颜色。如：科技公司一般会用蓝色、绿色等颜色体现，以达到精确、快速传达企业信息。企业往往运用色彩的心理原理来对应企业色彩。通过色彩的设计与企业标志、标准字等基本视觉要素结合在一起，形成完整的视觉系统。

考虑到标准色的问题后，就需要进行标准色的确定。设计师一般主要通过以下方法进行标准色的选择。

企业VI设计中的品牌设计定位遵循的原则？

首先是企业色彩情况调查阶段。

此阶段主要对现有的标准色的情况、企业性质与标准色的关系，市场对标准色期望的分析，宗教、民族区域习惯等忌讳色彩的分析，其中调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间标准色彩方面的差异。

其次是表现概念阶段。

此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。

再次为色彩形象测试阶段。

即对初步确定的VI品牌色彩进行具体物的联想，抽象感情联想，视知觉、记忆度等的测试，以及在实际实施过程中关于技术、材料、经济因素等的评估。

最后为标准色确定及管理阶段。

设定企业标准色，除了全面地实施和运用，还要指定严格的管理办法进行管理。如标准色的数值化管理、印刷品打样进行色彩校正等。

企业标准色的确立是建立在对企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素把握的基础上的。企业的标准色可以为单色，也可以为多色。通常都是采用标准色加辅助色的方式来建立企业的用色系统。平面设计师在选择标准色应体现企业的经营理念和产品的特性，表现该企业的生产技术和产品的内容实质，从而突出竞争企业之间的差异性，适合消费心理。

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