淘宝运营提成多少个点（淘宝运营的提成一般是怎么定的）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于淘宝运营提成多少个点的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、做淘宝运营没有工资,抽多少点数合适？

• 2、运营淘宝店铺人员的提成比例一般为多少

• 3、天猫运营怎么算提成比较好

• 4、我是淘宝运营天猫店。内衣类目。老板说给我利润3% 我觉得有点少。想问问各位朋友做运营的提点多少。

一、做淘宝运营没有工资,抽多少点数合适？

看类目，一般不同类目不同抽成，也看个人能力，你觉得你能做多少业绩，然后按你预想的工资待遇去谈！没有基础工资的话，提点1-10不等啊！不过记得要签合同！

二、运营淘宝店铺人员的提成比例一般为多少

就拿做的比较好的网店代运营公司威力兄弟来说吧

他们算提成主要分三个模式

纯服务费，没提成

服务费+提成 ，提成一般

纯提成，提成较高

一般收取的应该都是20%-30%左右

具体看你们协商

三、天猫运营怎么算提成比较好

普通员工薪酬方式一般是以下几种A、底薪+销售额提成（上不封顶）这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的这种就会出现销售额爆发后，工资过高，适合稳定的店铺和高级岗位，在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成B、底薪+有责提成（上不封顶）制定每个月的销售额目标，完成目标后提成例如底薪5000，提成计算方式就是销售额目标是某月50万做了50万就只有底薪5000元做了55万，就是（55w-50w）*2%+5000=6000做500万，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w每个月的销售额目标根据店铺发展制定，基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的C、底薪+有责阶梯式提成（上不封顶）制定每个月的销售额指标和目标，完成目标后提成例如底薪5000，提成计算方式就是某月销售额指标50万，目标80万做了50万就只有底薪5000元做了55万，就是（55w-50w）*1%+5000=5500做100万，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000这种更能激励员工往高销售额去做D、底薪+绩效（上封顶）例如底薪5000，绩效2000，完成KPI就有绩效，最高可得2倍绩效运营的KPI一般是以销售额来定，某月销售额目标50万做了40万，只有底薪5000做了50万，就有绩效，当月工资5000+2000=7000做了60万，还是7000元当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励这种适合大公司、有知名度的品牌E、项目经理、项目负责人、运营总监则适合以下两种方式* 底薪+销售额分成* 底薪+利润分成

四、我是淘宝运营天猫店。内衣类目。老板说给我利润3% 我觉得有点少。想问问各位朋友做运营的提点多少。

销售额3个点就正常，利润3个点，那就是个坑！！

以上就是关于淘宝运营提成多少个点相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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