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员工管理系统十大排名
发布时间：2023-05-24 01:01:39
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于员工管理系统十大排名的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、有哪些好的人才管理系统？
人才管理系统在国外也叫人力资本管理软件，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。国外的人力资本管理软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内的软件有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力则非常强大。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，可以切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
希望对你有帮助。
二、人力资源管理系统哪一个好用？
北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用本地化部署，勤科人力资源管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。目前，勤科通过不断创新与服务，为国内外9200余家政府机关、事业单位、企业提供人力资源管理信息化解决方案，在线服务人数近3000万人，并为这些单位赢得了巨大的可持续发展的人力资源管理信息化优势。
通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
勤科人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用等。
勤科人力资源管理系统特点如下：
1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；
2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；
3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；
4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；
5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；
6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；
7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；
8）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；
9）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；
10）薪资运算公式可灵活自定义；
11）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；
12）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；
13）具有手机审批、手机自助功能，提供手机自动升级机制。
三、有什么好用的员工绩效管理系统软件？
泛微数字化绩效考核管理特色功能
一、绩效指标分类
为建立更合理有效的绩效管理，泛微通过流程+建模，协助组织将员工的绩效指标进行分类。例如基础指标、刚性指标、业绩指标、改善指标等。
其中，刚性业绩指标根据每年年初制定的刚性目标值与当月的完成值进行比对，自动生成绩效分值。
其余绩效指标项由上级进行打分，通过更合理有效的指标分类，让绩效考核更能直观体现员工指标完成情况。
二、绩效指标库
通过低代码平台快速构建绩效考核相关模块，建立绩效指标信息库，由人事专员导入系统，将公司所有的绩效指标进行分类管理，并且对每项指标有相应描述，便于后续员工建立绩效考核方案时进行引用，由人事管理员负责维护。
三、考核方案权重管理
由于绩效考核方案每年都需要调整，所以员工每年都需要新建个人不同的绩效考核方案。
为组织搭建了调整流程，线上审批完成之后，数据归档，自动进入绩效考核方案权重库，形成每位员工每年度相应的绩效考核方案。
四、刚性业绩自动化评定
借力流程驱动功能，刚性指标确认流程审批完成之后，将相关目标数据自动写入到刚性目标信息库。
一个月工作结束，员工自行发起刚性指标完成确认流程，审核完成之后自动进入到刚性指标完成信息库。
流程发起时根据选择的年份、月份、考核人自动将该考核人的刚性指标及刚性指标目标值自动带入到明细表中。
五、考核管理流程
指标完成信息流程提报完成之后，员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程，由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。
为了方便提交流程，绩效考核审批流程将申请人的绩效考核方案信息自动写入到明细表，并联动刚性指标目标值、刚性指标完成值自动联动到明细表中，并自动计算出相应的得分。
绩效考核流程经过审批完成之后，信息进入绩效得分信息库，形成每个月度员工的绩效考核得分数据及记录。
六、报表展现
通过集成其他报表系统，协助组织统计每月绩效考核数据是否提交，便于人事专员可以追踪并催交相应数据。
总结
1、规范绩效流程，提高办理效率，泛微协助组织推进绩效管理全程数字化，可跟踪、追溯、催办，提高相关人员的工作效率。
2、优化组织绩效管理体系，实现绩效管理指标的分类，各类数据指标清晰展现，推动绩效考核公开、公正、公平化。
3、通过各种形式报表，可以协助人事专员快速跟踪整个绩效考核过程数据提报情况，并可以直接精准到人进行跟踪催办，极大提高处理效率。
4、绩效管理作为后续薪酬结算的重要组成部分，为结算提供数据支撑，减少数据重复录入。
四、餐饮管理系统排名？
你好，餐饮管理系统并没有一个明确的排名，目前市场上主流的餐饮管理系统服务商实力平分秋色。而且带有强烈的地域属性，例如北京的在北京周边影响力较大；深圳的在南方地区占有率比较高；您问题中提到的这个餐饮管理系统服务商是杭州的，在江浙沪一带有相当的知名度。
如有餐饮管理系统问题可继续向我咨询，希望能帮到你，谢谢。
以上就是关于员工管理系统十大排名相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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