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    体制内写材料害死人(体制内写材料的人)

    发布时间:2023-03-12 01:44:58     稿源: 创意岭    阅读: 100        问大家

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于体制内写材料害死人的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

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    本文目录:

    体制内写材料害死人(体制内写材料的人)

    一、特别讨厌体制内办公室工作怎么办?

    体制内,每个单位都有办公室这个机构设置,负责文件上传下达,材料收集整理,服务保障领导等等工作,可以说是一个单位的神经中枢,是接触领导最多、也是离领导最近的部门。就是这样一个好部门,许多同志宁愿在业务科室趴着,也不愿意进,这是为什么呢?

    抽调人员到办公室时,一些同志说,我不行啊,不会写材料。但你看看他(她)的微博、朋友圈,写得东西也是清新脱俗、优雅别致,引来无数点赞、留言,更有的同志,还经常有文章见诸报端,说不会写东西,鬼才信!

    不光不来人,在里面的同志也不安心,总想着法子离开,去业务部门。一些热门部门趋之如骛,而办公室却门前冷落车马稀,何也?据我的观察,可能是以下原因。

    第一,办公室工作人少、事多、节奏快,工作比较辛苦。一个单位,最早上班、最晚下班的肯定是办公室,上班要在领导上班之前,下班要在领导都走了之后,而且有永远写不完的总结、汇报,并且许多材料时效性都很强,要的也很急,所以“5+2”、“白加黑”是办公室工作的常态。

    第二,办公室不接触业务,是所谓的“清水衙门”。其他业务科室,每个人都会分管一摊,或多或少都有些小权利,和上上下下经常有业务往来,所谓“县官不如现管”,办事相对比较方便。而且经常会下队检查和各种出差培训,有各种补助。

    第三,办公室不出成绩,体现不出价值。还是因为不具体分管业务,每到工作总结或者评功评奖时,别的科室都是获得国家、省级试点几个,为群众解决问题多少件,受到表彰多少次等等,而办公室总不能说,组织会议多少次,写了材料多少份,派了公车多少辆,协调了多少事情吧,做的活多,但能拿出来讲的少。

    第四,办公室经常受批评。活多事杂,干得活越多,就越容易出错,干一百件都很圆满,一次办砸了,领导只会记着你出错的那件。如果领导间再有些不和谐,那么处理问题会更复杂,往往吃力不讨好,两头都落埋怨。

    第五,办公室人员进步不快。众所周知的原因,领导培养一个办公室好手不容易,用顺手了,怎会轻易放手呢?培训上学没份,提升挪位更不可能。反观其它科室,人员流动快,易出成绩,交流培训也多,成长进步也快。

    第六,办公室环境不好。工作人员经常加班熬夜赶材料,许多人都有抽烟的不良嗜好,而且大都是老烟枪,经常几个人一起抽,烟雾缭绕,办公室里永远充斥着呛人的烟油味。

    我想大概或许可能是上面的原因吧。当然,我看到的、听到的也有可能只是管中窥豹、以偏概全了,真相到底如何,谁干了谁知道。

    二、明明是单位老笔杆,为什么材料会越写越差?

    明明是单位老笔杆,为什么材料会越写越差?

    虽然互联网的发展,老笔杆跟不上时代的潮流,会影响写作水平。大家都感叹,现在能在这个单位写材料的人太少了。是因为写作材料太难吗?我不这么认为。对于许多写材料的人来说,电脑打字要方便得多。他们甚至不必一个接一个地修改错误。他们可以直接用软件来做,所以对痛苦没有深刻的理解,笔杆子有着悠久的历史。

    体制内写材料害死人(体制内写材料的人)

    许多人不敢触摸书写材料的原因是,一方面,他们可能不会写字,另一方面,他们可能害怕疲劳。此外,这种疲劳不仅仅意味着身体疲劳,而是更多的心理疲劳。经常撰写材料的朋友们都很清楚,一些大型活动或会议上,领导的发言或会议的主题报告,通常在会议前几个小时定稿。无论你多早安排好各个方面,比如组织会议和准备会议,所有的事情都可以尽早,但编写材料的人总是要战斗到最后一分钟,因为在打印之前,所以变故都有可能发生。

    体制内写材料害死人(体制内写材料的人)

    此外,这个变量不仅仅是一个或两个单位的问题,因为我发现,几乎所有的单位中,都存在这样一种奇怪的现象。唯一可以解释的原因是写材料的人,通常不是阅读材料的人。从起草到反复修改再到最后定稿,一份材料的精神压力和思想负担往往是许多人无法承受的。说到笔杆子,当与经常写材料的朋友交流时,每个人的观点都出人意料地一致,即对未来的不确定性,以及对自己职业的怀疑。

    体制内写材料害死人(体制内写材料的人)

    许多写作的人往往是公司的瑰宝。毕竟领导非常重视,同事和员工自然不敢忽视。甚至人们也常常对那些会写作的人,有一种莫名其妙的崇拜。然而,在市场波动之后,每个人似乎都在瞬间醒来。赚钱是硬道理,写作有什么用,你写得越多,犯的错误就越多,受到的批评也就越多。

    三、体制内笔杆子算不算特殊人才

    体制内笔杆子算特殊人才。

    体制内写材料是一项基本功,能够写好材料的人在体制内绝对是稀缺人才,一般写得好的,在找到继任者之后提拔的概率要远远大于其他部门的工作人员。但是如果写得不好不坏,勉强凑合,那就麻烦了,提拔很难,要离开也很难。

    四、经常写材料的人会不会早死?

    我觉得这个要看个人素质,经常锻炼身体,体质好的话,经常写材料也是不会造死的。

    以上就是关于体制内写材料害死人相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。


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