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终面没有谈薪水是不是表示没戏了（终面没有谈薪资什么概念）
发布时间：2023-03-12 21:43:43
稿源：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于终面没有谈薪水是不是表示没戏了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、面试没谈薪资还有戏吗
这个确实不好说。不过建议你再继续找其他工作，这边现悬着等待通知，个人认为通知你的可能性比较小。没关系，找工作大家都是这样，心态要好，不卑不亢，面对面试官的问题的时候，你就想，反正我又不差劲，除了你家又不是找不到工作，面试是双向的，你考虑我，我也得考虑下你公司的各方面条件。这样心情放轻松了，面谈愉快进行下去，当天基本上就能谈薪水敲定最快什么时候到岗了。慢慢来，祝你好运哈。
二、面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了？
这个看什么公司，看人事的要求与流程了。一般面试就应该会说这个事的。你都说面试过了。怎么不在面试的时候提及这个事？
三、面试后，人事主管说会联系具体谈薪资待遇，是不是已经没戏了？
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：
1.没有招到合适的
招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。
有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选，而且通过再次筛选，还能避免人才流失。
2.综合评选
经过第一轮面试，hr如果能够及时和管理层沟通，管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选，至于哪位应聘者最适合公司的要求，就要逐一通知面试，再做第二轮选拔，因为员工心理期待，公司要求角度都不一样，所以会选择最匹配的人才。
（1）员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。
（2）公司对员工的期待：
人才的甄选决定着企业的成长与发展，有些hr凭借第一印象决定录不录用，这样的行为虽然很武断，但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有岗位职责任务。
如果在第二轮面试中能和主要的负责人面谈是最好不过的，虽然hr按照公司要求进行人才的初步把关。然而真正了解公司人才需求的，能看准人的，还需要高层的管理人员，因为他们熟知自己的部门需要什么样的人来才有利于发展，而且他们本来就做相关行业，一问就知道面前的求职者是不是符合行业要求。
四、面试时没有跟我谈薪资待遇是什么原因？问了一些其他个人问题，最后让我回去等电话，是什么意思？
有可能是不合格
要看你是第几次面试，还有公司的面试制度规定几次面试。如果单位有初试复试，初试不谈薪酬很正常，所以不用担心。一般在复试的时候会做一个深入了解，并且谈薪酬的问题。有的单位还有四级面试，要面试四次，最后一次才跟你谈待遇薪酬，要面试一个星期。如果你已经是复试或最终一次面试，有可能是不合格。
以上就是关于终面没有谈薪水是不是表示没戏了相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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