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能进华为的人有多优秀（华为待遇最好的三个部门）
发布时间：2023-03-13 22:33:58
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于能进华为的人有多优秀的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。
1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。
研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。
第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。
第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。
第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。
总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。
在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。
华为的优点:
华为的缺点，这是我离开的原因。
我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈
没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。
华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。
销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧
在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行.
我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！
不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？
客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！
华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。
在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！
我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。
你们还想进华为吗？
二、华为年薪1000万以上多少人需要什么文化水平啊？需要需要什么样的文化水平？
华为技术有限公司，简称华为，成立于1987年。目前，华为集团总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
一、华为集团招收的员工工资待遇情况
华为集团招收的高校毕业生，年薪从20万元起，最高的有200多万元。比如：
华中科技大学的2020年博士毕业生张霁，年薪182万元至201万元之间。
华中科技大学的博士毕业生姚婷，年薪140.5万—156.5万元之间。
另外，还有西安交通大学的本科生，年薪在89.6万-100.8万元之间。
那么，华为集团都招收怎样的人才呢？答案是：一般是985工程大学、211工程大学的毕业生，本科生一般、硕士、博士最好。要有理工科专业毕业，英语成绩和运用能力优异。
二、华为集团招生的员工毕业的高校情况
我们可以看到，清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学、南京大学、西案交通大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、天津大学、南开大学、华东师范大学、同济大学、吉林大学、东北大学等985工程大学都位列其中。
可见，要想进入华为集团，获得高额年薪，首先必须是高水平大学毕业生。
三、2019年、2020年华为集团接收“双一流”高校毕业生情况
（1）清华大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收本科生3人，硕士生110人，博士生74人，共计187人。
（2）北京大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计133人。
（3）中国科学技术大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生6人，硕士生216人，博士生42人，共计264人。
（4）北京航空航天大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计119人。
（5）北京理工大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计95人。
（6）厦门大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生59人，硕士生141人，共计200人。
（7）兰州大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计43人。
（8）华南理工大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收本科生80人，硕士生241人，博士生3人，共计324人。
（9）哈尔滨工业大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生27人，硕士生432人，博士生13人，共计472人。
（10）华中科技大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生83人。
（11）武汉大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收毕业生共计202人。
（12）湖南大学（世界一流大学9建设高校B类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生55人，硕士生128人，共计183人。
（13）中南大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生38人，硕士生165人，博士生1人，共计204人。
（14）东南大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计413人。
（15）南京大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收毕业生共计223人。
（16）大连理工大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生35人，硕士生104人，共计139人。
（17）东北大学（世界一流大学9建设高校B类，985工程大学，211工程大学）：世界500强公司中，2019年华为招收东北大学的人数最多，但并未公布具体招收人数。
（18）山东大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生74人，硕士生113人，博士生2人，共计189人。
（19）西安交通大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收本科生30人，硕士生288人，博士生8人，共计326人。
（20）西北工业大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计285人。
（21）复旦大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计128人。
（22）上海交通大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收本科生21人，硕士生334人，博士生47人，共计402人。
（23）同济大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生14人，硕士生131人，博士生2人，共计147人。
（24）电子科技大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：华为技术有限公司连续三年（2017-2019年）进入本科毕业生就业人数前十单位名单，但并未公布具体的人数。
（25）四川大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2020年招收本科生43人，硕士生100人，博士生2人，共计145人。
（26）南开大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生3人，硕士生71人，博士生3人，共计77人。
（27）天津大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计195人。
（28）重庆大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计173人。
（29）浙江大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生64人，硕士生413人，博士生73人，共计550人。
四、2020年华为集团签约人数最多的高校排行榜
2020年华为集团录取的高水平大学员工情况2020年签约华为最多的16所大学
（1）西安电子科技大学（211工程大学，一流学科建设高校），签约人数556人；
（2）浙江大学（世界一流大学建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数446人；
（3）东南大学（世界一流大学建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数367人；
（4）西安交通大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数365人；
（5）哈尔滨工业大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数269人；
（6）南京大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数260人；
（7）中国科学技术大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数248人；
（8）上海交通大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数237人；
（9）武汉理工大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数236人；
（10）武汉大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学），签约人数223人；
三、招聘！华为回应招聘大量天才少年，华为究竟为何这么做？
华为公司回应招聘大量天才少年，是想要加快在关键技术领域的攻关速度。华为公司为了能够吸引到更多优秀的人才，在薪酬福利等多个方面都提升了红利，并且一直在强调人才的自由度。这次的招聘也不限学校和学历，只要求在计算机数学物理化学等等相关领域有建树而且有志向的人。
此次华为称这次招聘的人，公司将为其提供平台和资源，以及全球化的视野和超5倍的薪酬。华为之所以这么做，也是因为华为公司对顶尖人才的需求量逐渐增大，毕竟创新科研是华为一直以来的优势。华为公司在创业开始就招聘了很多人才，也培养了很多人才。华为公司在过去的两年间，有2~3万的应届毕业生加入了华为公司，其中有300多人，被华为公司定义为天才，少年这些人在自己所熟知的业务领域里发挥着非常重要的作用，也在一定程度上推动了软件的创新和技术理论等方面的推进。
华为公司作为一家跨国公司，需要吸收接纳更多的人才来突破各种创作的瓶颈。所以华为公司出的条件也比较优越，这样也能够更好的留住以及吸纳更多的有志之人。而且华为主要想招聘芯片，材料智能制造这些领域的人才，因为这些领域的人才比较短缺，企业也更加需求。虽然薪酬等待遇比较高，但是门槛也是比较高的，对申请者的论文发表数量研究方向以及商业化成果等等都需要有要求，而且还要经历很长的流程。
虽然会经历很多困难，但是华为公司也并没有降低对天才少年招聘者的标准。华为公司这样做，也是想要为公司内部的技术研发开始做铺垫，也想能够加快攻关速度。
四、华为今年将招聘1万名应届毕业生，年轻人在华为的前景如何？
华为即将招聘应届毕业生，年轻人在华为的前景是很不错的。
华为说必须要解决缺乏人才的这种缺口，只有优秀的人才能解决华为的问题，所以华为要继续招聘优秀的人才进入其中，我想年轻人在华为的前景应该是很不错的，从华为招聘人才，渴望人才的这个态度上面就能够推算出来，反而也应该对待年轻人的待遇是不错的。
首先华为的知名度和影响力是非常高的，很多年轻人他们在就职的时候，往往不仅仅是去看公司的待遇和福利更重要的是看公司的影响力，华为作为现在国内手机的大品牌的公司，自然是能够吸引到很多人参与其中了，我想年轻人们也是非常愿意去华为公司就职的，毕竟华为是一个大品牌的企业，在里面的各种福利和待遇，我想应该是不错的。我认为华为开给年轻人的工资应该相对于其他没有什么知名度的公司。要更好一点，并且还会有节假日，相对来说他的待遇和薪酬条件应该都很不错。
往往现在的年轻人们，他们除了要考虑公司的薪酬待遇外，他们可能还要解决他们基本的吃饭问题。而华为公司是有很多餐厅的，并且餐厅的饭的种类是非常多的。他的价格也相对比较合理，这就会很对年轻人们他们的胃口，这个条件也是能够吸引到年轻人们的一个重要的条件吧。
不过当然最重要的是华为公司是一家有巨大的发展前景和发展潜力的公司，我想在公司当中任职的所有年轻人们，他们即使没有太过于丰盛的报酬，也是愿意在公司当中的，毕竟这个公司的发展前景和发展潜力以及升值的空间就已经足够的吸引这些年轻人了。
以上就是关于能进华为的人有多优秀相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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