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您好
华为就职人员是不允许从事第二职业的
希望可以帮到您
为什么华为不招二次员工（为什么华为不招二次员工）
发布时间：2023-03-13 23:05:49
稿源：
创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于为什么华为不招二次员工的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、华为二进宫之前的年限还算吗
不算。
如下为最新华为二进宫政策：
目前公司正处在业务发展的关键时刻，需要广纳良才，以支撑公司取得更大成功。对于离开华为后，在行业内具备深厚的技术经验积累，或受过良好的管理熏陶，管理经验丰富，且满足公司发展需要的人才，都是公司的选择对象，可以再次申请入职华为。优秀的原华为离职员工申请再次入职华为，需遵循如下基本原则：
1、再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。
2、遵循公司正常的招聘政策流程。同时做好入职审批前的全面调查，综合评估，并征求原华为离职员工所在部门主管及相应人力资源部部长意见。
3、遵循定级定薪的内部平衡原则。原华为离职员工录用后的定级定薪视同社会招聘人员，对于已在业界表现出优秀的技术或管理能力、具有成功实践成果，并符合新岗位要求的，基于新应聘岗位标准定级定薪。
过去的EMT决议与此次决议内容相矛盾的地方，以此次决议为准。后续公司人力资源管理部根据以上要求，制订具体的执行标准、审批程序和授权机制，经公司人力资源委员会批准后予以实施落实。
二、华为外包为什么可以二进
华为外包为什么可以二进第一种：ASP还有项目制外包，工号大多数WX开头（外协），卡带黄色，管理权在外包公司。
第二种：工号84开头在岸外包，这种基本都是华为管理团队，工卡带也是黄色。
第三种：300开头工号，号称精英外包，卡带红色和正式员工一样，只在研发部门有OD，OD最高待遇对标17级，管理也在华为公司管理。
第四种惠通，个人认为属于华为正式员工。
三、华为为什么要裁员？
一、任正非：华为把活下来作为主要纲领
按照最新曝光的任正非给华为员工的企业内部信，公司把活下去作为主要纲领，而且还要牢牢把握好现金流和营业收入。对于华为出现这种比较悲观的情绪，不少人都不能够了解，毕竟华为一直都是一家体量极大的公司，而且业务极为出色，现在竟然也需要靠着谨慎的态度经营，这很明显就表明环境非同一般，公司目前的境况不容乐观。
二、公司目前面临的压力很大
华为公司目前面临的压力无疑是很大的，从宏观经济条件来说，目前经济环境确实很不好，而且许多关于电子元器件行业也出现了萎缩的状态。从微观条件来看，华为本身就受到了美国某些芯片企业的制裁，这也就导致了华为的拳头产品也就是手机产品根本没有办法正常发售，最后也就导致了目前公司的营收和利润都出现了双下降的情况，这意味着华为的状况不容乐观，公司面临的压力确实巨大。
三、但是华为终将能够干下去
虽然华为对自己的认识有一些消沉，但是不少的人都是看好华为公司的发展的，华为公司从主观上目前已经认识到了公司发展的缺陷以及相应的策略，这也就意味着华为将以一种谦逊的态度继续把公司经营下去。从客观上则是有着比较丰厚的知识产权储备，这也就意味着华为公司可以用好现金流和现金对相应的研发作出抉择，同时也把握好未来发展的方向，最后肯定能够脱颖而出。 按照主客观因素的影响来看，华为活下去是不困难的
四、华为不得从事第二职业
以上就是关于为什么华为不招二次员工相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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