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- 不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书；
- 可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议；
- 和公司的HR进行协商处理，如果协商失败，可以先到劳动监察部门进行投诉；如果投诉没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者向所在地区法院提起诉讼。
景观设计公司降薪裁员吗（景观设计公司加班多吗）
发布时间：2023-03-15 01:19:57
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创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于景观设计公司降薪裁员吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、你如何看待公司降薪（变相裁员）
每天，我们都会面对很多不合理。公司的上班时间是六天制，员工觉得不合理；公司迟到不能补签卡，直接记为缺勤，员工觉得不合理；年终奖不发给那些离职员工，员工觉得不合理。作为企业，没有最合理，只有相对合理。作为个人，很多时候，我们能做的，就是在力所能及的情况下，去维护自己的利益。对于楼主存在的问题，有如下的建议：
一、可索要经济补偿。公司变相裁员是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、强大的你才有话语权。我们努力，是为了我们能够在困境的时候，有更多的话语权。强大的你才有话语权。以前我们公司也有一个员工，她是公司的项目主管。她也面临怀孕工作不了的情形要被裁员。这个岗位经常要出去外面跑，由于身体原因，她实在无法再胜任此项工作。然而距离她休产假还有半年的时间。公司没办法，只能给她安排一些轻松的文员工作，但是考虑到她对公司做过的贡献，所以公司还给她保留了职位和薪资。她原来的工作要么交给同事，要么交给下属。
强大的你才有话语权，这是我最大的感受！当公司顾忌你会离开的时候，它才会考虑你的感受！让自己强大，不管你现在是处在什么位置，我觉得这都应该是看到这篇文章的人努力的方向。如果你不够强大，就很容易被别人替代，将来生小孩，都有可能面临被炒的局面。遇见拼命努力的自己，不仅是为了我们自己，更是为了给我们下一代创造更好的环境！
（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取转载权，谢谢）
二、公司强制降薪是违法的吗？如果走劳动法是不是可以维权成功？
受到疫情影响，很多公司的业务都受到影响，可以说是举步维艰，所以企业为了节省开支，降低用人成本，就会提出来给员工降薪。那么这种降薪合理合法吗？自己需不需要接受公司的建议呢？今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。
首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。
因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
什么意思呢？就是你公司想要降薪，必须和员工协商一致以后，重新签署书面的劳动合同，要不然你公司的单方面降薪是属于违反劳动法规定。
还有一种就是之前签署的合同中公司已经给员工埋坑了，那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和工资，并且员工不得拒绝”。
实际上合同里面有这种条约的公司，在面试完成签署入职合同的时候，就需要PS掉。
我来说说我当初遭遇的降薪案例：当时我在杭州一家广告公司工作，公司业务不景气，所以需要节省开支，变相的裁员。当时给了我两条选择，一条是降半薪，等公司融资成功以后再给加25%；另外一条是不降薪转岗，去线下跑业务。要知道，我一个做线上运营的，去线下跑业务，直接算是转行了。
在人事的轮番追讨下，我跟公司协商，我这个月的工资发满，我从周五开始，自己去外面面试，月底离职。
至于后来留下来的那些员工，最终还是没有等到涨薪的机会，还拖欠了工资
员工走劳动仲裁维权是可以成功的
其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利，还是以调岗为由，公司都不能不经过员工同意去单方面降薪，否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。
如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。
以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行以后，你可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，从而要求企业支付经济补偿金，可以拿到N+1。
不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。
不过你需要注意以下几点：
当公司决定降薪的时候，这个决定就是不可逆的，所以你需要做出判断，如果不离职，你能撑多久，如果离职，需要找什么样的一家公司。
三、公司变相降薪裁员
公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。
组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。
花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。一方面是因为高级员工的工资很高，对于组织来说，成本很高；另一方面，高级员工的离去为下级员工的晋升空出了空间，有利于激励下级员工的积极性。同时，也促使银行不断改进自身的发展策略，防止高级员工带走市场。一方面不断推出新产品，有着创新的优势；另一方面，银行会在制度上进行改进，在接待客户时，市场部一般有两个人一起参与，一旦有业务需求，技术部也会参与进来，这样就能保证业务的稳定，不会被员工带走。
但是大部分企业不可能像花旗银行一样，裁剪自己的高级员工，因为大部分企业没有想好相应的对于策略，害怕员工的离开，带走企业的客户来源，因此选择降薪的策略，一方面降低企业运行成本，另一方面保证客户来源不会被员工带走，从而获得持续发展。但是，说句老实话，这种降薪（变相裁员）的方式只不过是扬汤止沸，不能根本上解决组织发展的问题，其发展的长远性并不像花旗银行的裁员有效，并且还会在一定程度上降低员工的积极性。
四、公司降薪降职变相裁员可以得到哪些补偿
很遗憾的告诉您 辞职无补偿！
根据我国劳动法的相关规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
当然，在现实中劳动者往往只能选择离职，而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过，根据劳动法第38条第2款的规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同且用人单位要支付经济补偿金。只要满足这一点，该员工就可以要求单位支付补偿金。
显然，单位单方面变更合同主体内容，劳动者个人一般都不会接受，自然适用于上述劳动法第38条第2款的规定，但是公司在这方面往往会留一手，在员工离职时，要求或逼迫员工签署一些文件，而这些文件的某些条款可能对劳动者非常不利，因此关键点在于，该员工离职时，和公司签署了哪些文件，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定”等内容？
如果不存在上述不利因素，该职工可以要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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以上就是小编对于景观设计公司降薪裁员吗问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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