外聘设计师合作协议（外聘设计师合作协议书范本）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于外聘设计师合作协议的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、外聘教师合同

• 2、如何与设计师合作

• 3、销售外聘劳动合同范本的内容有哪些？

• 4、单位设计师是否可以外聘

一、外聘教师合同

外聘教师合同范本

在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我帮大家整理的外聘教师合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

外聘教师合同范本1

因教学工作需要，北京电影学院 系、部(甲方)聘请 同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：

一、 甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见附件。

二、 甲方应履行以下义务：

1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。

2、依甲方结算课酬的周期，按/课时的标准(含批改作业、改评试卷)，分期向乙方支付报酬。

三、 乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责(附件1)，认真完成教学任务。若不能认真履行教师职责、完成教学任务，甲方有权解聘。

四、 在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前半个月以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。

五、 未尽事宜，双方适时协商。

六、 本协议自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止。

七、 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，教务处备案一份。本协议到期后自行终止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

外聘教师合同范本2

甲方：(以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

甲方根据工作需要聘用乙方担任兼职教师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。

一、 聘用时间自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 乙方在聘期内主要工作任务为：担任甲方培训班的教师(理论和实操)。

三、 甲方支付乙方兼职报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。

1、工作报酬的计算方式：按每天 学时计，理论课 元/天，实操 元/天。

2、工作报酬的结算时间：每个项目结束后 日内。

四、 乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。

五、 乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。

六、 在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。

七、 在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案;甲方要按照相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培养费用。

八、 甲乙双方协商补充条款：乙方必须遵守《宁波大学船员教育和培训外聘教师管理规定》。

九、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外聘教师合同范本3

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。

三、乙方按甲方的培养要求及学生的'实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

八、本合同由聘用单位(白塔岭小学)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外聘教师合同范本4

一、_________培训中心聘请_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任务（另附件1）。

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利：

1。聘方向受聘方提供意外保险。（另附2）

2。每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________元整）或教师凭机票报销_________元人民币。

六、聘方的义务：

1。向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2。对受聘方提供必要的工作条件。

3。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4。按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1。遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3。按期完成工作任务，保证工作质量。

4。遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：

1。双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3。聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

A、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

B、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4。受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

A、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

B、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

二、如何与设计师合作

如何与设计师一起合作

与专业的设计师在一起工作，发现与客户、程序员等角色相比，与设计师合作需要特别考虑才能产

生惊人创作。这里留下一些想法，供参考。

设计不仅仅是界面

产品经理要清楚的知道，设计绝不仅仅是界面。许多人把设计师当美工来用，这仅仅只调用到了设

计师极少部分的智力资源；或者仅仅把他们当做

Photoshop

熟练的使用者。真正热爱设计、热爱美术的

设计师，大多数很小就开始学习绘画。同样生活二三十年，理论上说，他（她）们对生活的感悟和理解要

超过普通人。不过，要么迫于生活，要么迫于老板，他们的设计会有妥协，妥协一旦成为习惯，他们就会

展现出“工作上的设计”与“喜欢的设计”两种截然不同的设计感觉。

产品经理具有把未来视觉化的能力（如果你不是在抄袭的话），但把这种视觉进行具象化设计的，

是设计师本人。因此，产品经理只有将设计师看做自己大脑的延伸，才能够确保设计感觉的一致。界面设

计说来简单，但颜色、文字、比例、强调、感觉等，这些莫可名状但又至关重要的细节，只有产生惺惺相

惜的设计共鸣之后才能确保设计传递的一致。下面是一个典型的对话：

我：

“我希望能够传递出温暖、自由、简洁的感觉。不要太复杂，但也不要太空洞。”

设计师：

“那么就要用一些黄色、橙色的色调了，可以吗？”

我：

“不要拘泥于某一种颜色，好的设计应当是组合吧”

设计师：

“嗯，我做做看吧”

第一版设计出来，一直大鸟飞过深蓝色的背景，金色的阳光穿越蓝色，光线将鸟的翅膀染亮。

“看着不错，但有点压抑。”我说。

“那就白色？”设计师试探的问。

“……你说的白，是什么白？”我有点晕。

下一版本出来了。白色的背景。

“界面好像太松散了。感觉不到激情”。我皱了皱眉头

“那么，我调紧凑一点？”

…………

以上的对话在合作初期往往必不可少。但我觉得完全不对路。设计应当是一种非常主观的感觉。好

像是颜色不对——改了颜色之后又发现排版不对——改了排版之后发现插画的笔触似乎太粗糙了——改

了之后发现整体感觉距离自己期待的方向似乎又有许多偏离。

如果看看国内设计师的作品，会发现在大多数情况下他们的个人作品在灵性上要超过他们在商业作

品。

我猜测这多半是为了照顾品味一般的客户，

或者客户没有耐心也不愿意与设计师分享他们的商业远景，

让他们能够真正理解。

其实解决办法也很简单。对于小团队而言这几乎不是一个问题——帮助设计师理解客户的问题，从

产品层面去理解用户的痛点，从而产生同理心，在产品远景层面达成一致。产品经理需要有这样的心理预

期，那就是需要花足够的时间与设计师交流。

超越兴趣，以怜悯之心去设计

优秀的程序员对代码有感觉，希望把代码写得简洁、美观、独一无二。优秀的设计师似乎也一样。

他们尝试在自己的设计中加入自己偏好的设计元素，体现自己的个性与审美倾向。如小圆角、亮暗边、几

乎细不可察的阴影等等。他们似乎还会对界面上某些元素进行充分重绘，或者把某些设计元素表现得与众

不同。

作为一个页面整体，

在静态审视的时候看起来还不错，

但作为需要与用户交互的产品，

有时候颜色、

字号、放置的位置、对用户注意力的引导是

UX

刻意为之的行为。从静态观点看来或许并非完美，但用户

在使用的时候，注意力的保护和引导才是比较重要的。

设计师通常注重细节，一些细节会耗掉相当多的时间和精力。从产品使用的角度来说这些细节并非

那么重要。但劝说设计师放弃这些细节有些时候显得艰难。他们会觉得挫败，就像鼓足了劲拉开了弓瞄向

自己认为的靶心，结果别人说你瞄错了。

然而设计绝对不是为了追求与众不同。伟大的设计通常是设计师经过了艰难的自我怀疑、否定、折

磨最终升华的艺术结果。

如果你看至今仍然经久不衰的经典画作，

想想作者当时的时代与他们的生活处境，

你会得到这样的结论。始终理解大众，停留在小众，以尊重大众为出发点，这样才能产生出充满人文情怀

而不是标新立异的设计。追求自己的兴趣没有错，但自我怀疑否定折磨之后产生出的充满悲悯情怀的温暖

设计，更能够鼓舞人们。

与设计师进行这些对话很艰难。但体现设计师个性从来都无法产生群体行为。一些稀奇古怪的手机

（比如按键在手机左右两侧的

Siemens SX1

，

转圈圈的

Moto

手机）

连公司都没了。

想要提升大众的审美，

迎合是非常恶俗的，理解他们，忽视自己偏好的设计符号，以怜悯之心去设计，更能产生伟大的设计。

设计是设计师情绪的产物

如果你经常在一个饭馆吃饭，吃的是同一个厨子的饭菜，你大概可以根据饭菜的口味判断出厨子今

天的心情如何。设计是一种更为主观、私人化、情绪化的过程产物。职业化的培训能够解决日常任务：比

如按钮改大小，换个颜色等等。但要解决灵感、设计创意之类的问题，设计师只有在特定的状态下才能产

生出来。如果设计师被压抑、限制，那么产生的设计估计也难开怀；如果设计师平静、安逸，那么设计产

出也会大致如此。

行易上线之前的一周，我始终对主站点的设计不满意。跟设计师沟通之后，放假一天。回来之后第

二天

Logo

设计出来，

是一个充满现代感、充满光影效果的五彩热气球；

热气球上有城市剪影。整个

Logo

看起来气派又充满愉悦感，百看不厌。一天之后主站所有的设计全部出来了。我不确定不休息会如何，但

显然继续憋在办公室不太可能产生更好的想法。

其他的一些

●如果设计师说没准备好，那就不要去打扰他们。设计师的做事方式往往是这样的：先产生创意，在

纸上或者绘图板上涂一阵子；然后构图，放置元素；然后进行初步设计；最后才是细节设计。直到最后的

细节设计出来，中间过程基本上不太具备可看性。正如画龙点睛的最后一点一样，最后的细节对设计感觉

的影响往往天壤之别。在设计师说没准备好的时候，就不要打扰他们，让他们安静的把设计做完。

●如果设计不对头，不要把对话放在要红色、蓝色这种层次。与他们分享你要解决的问题，唤起设计

师的同理心，站在用户的角度进行设计；

●为了与设计师进行沟通，

自身的审美也要提高。

审美是一个不可量化的指标。

除了比较学术的

Grid

理论、色彩理论、排版、字体学之外，多看好的设计（

Dribbble

上有许多），平时多留意你喜欢的设计，

分析喜欢的原因。

我确定设计师与不具审美的人交流是一件痛苦的事情。

不要让这种痛苦发生在你们之间。

三、销售外聘劳动合同范本的内容有哪些？

一、销售外聘 劳动合同范本 的内容有哪些? 销售外聘劳动合同范本的内容有双方的基本信息、 劳动合同期限 、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和劳动纪律、 劳动合同变更 、解除、终止的条件等等。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。 二、范文 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 乙方(劳动者)姓名：居民 身份证 号码：性别： 民族： 文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止; 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位： (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。 (三)乙方的岗位职责：详见附件。 (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、劳动报酬。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月 工资 包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 (四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为2000元。 五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以 解除劳动合同 。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本 合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的，本 合同终止 ： 1、本合同期满; 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。 (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的 债权债务 ，办理 离职手续 及其他未了结事项。 八、经济补偿、赔偿与 违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合 劳动合同法 支付 经济补偿金 的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本 合同约定解除 本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收 赔偿金 ，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 (五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与 竞业限制 条款。 十、双方需 要约 定的其他事项： (一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请 欠款 ，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。 (二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托 代理 人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。 十三、本 合同履行 中发生 劳动争议 ，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 甲方(盖章)： 代表(签名)： 乙方(签名)： 合同订立日期： 年 月 日 合同订立地点： 销售外聘劳动合同应当就劳动者与用人单位之间的劳务合作关系进行详细说明，重点对工资待遇和支付方式、劳动者的工作内容及工作地点、需要注意的相关事项进行说明，避免劳动者在进行劳务工作后出现工资待遇纠纷，需要注意的是，如果劳动者违反相关法律规定，用人单位可以立即解除劳动合同。

四、单位设计师是否可以外聘

不可以。单位设计师是指工作单位中用来进行产品设计的工作人员，由于产品设计涉及的面积较广，涉及到的产品类目众多，所以其是不可以进行外聘的，设计师是对设计事物的人的一种泛称。

以上就是关于外聘设计师合作协议相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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