销售工资高为什么老缺人（业务员怎样找客户 新手）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于销售工资高为什么老缺人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目录:

• 1、做销售工资轻松过万，但为什么很多人不愿做？

• 2、做销售收入高、锻炼人，为何许多人不愿做？

• 3、为什么做销售离职率非常高？

• 4、南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

一、做销售工资轻松过万，但为什么很多人不愿做？

网友一：

怎么说呢，首先，本人做一年销售，当初我们十多个一起进的，就我熬到最后。

首先销售没有时间休息，一个月最多放一两天假，然后晚上开会到十点多，早上八点上班，很累。

再说工资问题底，薪1500，销售靠提成跳点，卖的越多越挣钱，正常人一月就拿底薪，连续拿上半年底薪就走了，所以说只能招小孩，小孩好洗脑，说以后月薪过万小问题，还对外说我们队伍年轻化。

也有一些上了年纪的，基本上都是在我们县城混吃等死了。有没有月薪过万的，有，碰到好项目，好月份，都赶上了，确实月薪有的能过万，但是必须要好项目，但是狼多肉少，不够分的，里面黑幕太多。

还有销售这东西没有技术性，十年的老销售和新来的不一定能干过新来的，很多都是徒弟干过师傅，要是碰上要买的说啥也要买，不买的你说破嘴也不要，也看运气。

还有很多老销售干了三四年了一个月还是低薪，说句不好听的有的人吃一顿饭你半月工资没了，老婆都娶不起。

你说有没有好的，有，但是你要胆大心狠，我们这以前代理过一个产品，都知道产品有问题，有的人都不卖，觉得坑人，新来了个职业高的小孩，心狠嘴甜，什么人都敢忽悠。

记得我有个客户，单亲妈妈，家里没钱，借的钱，我没让她买，结果被那个小孩抢去了卖了，什么人都敢忽悠。

所以说心善的干不了销售，人家那个小孩一年就当主管了，经理就是欣赏他的心狠手快。

所以说销售综合起来就是拿的了低工资，吃的了苦，心还要狠，运气要好。

网友二：

我就是一名销售员。目前在北京工作。我的月收入大概15万左右吧。在一家国际大酒店上班。目前是市场部的经理。

我负责的是北京大区的市场运营。间接的分管全国的其他市场。而我从干这个已经干了10年吧。两年前刚从上海调到北京。

至于为什么这么多人不愿干销售的。我觉得他们应该是吃不了苦。大部分都是这样的。或者是他们拉不下面子，性格比较内向。

他们大部分都是因为我觉得销售是门技术活比较累，所以容易放弃。我的一个同事，他是我的手下，下面的一个部门经理。他今天早上就离职了。因为受不受不了工作的劳累，他觉得销售这个工作太辛苦了。

其实我能体会到他内心的感受。因为我已经做了这么多年了吧，虽然说也不多，干五年了干这行。我也总结了一些经验，心得体会，给你分享一下。

我的一位同事柱哥。他目前月薪大概在12左右。跟我混了有一年多。他头脑比较灵活，比较机智。刚刚毕业两年。找到了咱们公司。就达到了现在的这个水平。

我的几位兄弟，最近刚刚在北京买了一套房，剩下的钱买了一辆奔驰，下个月到货。

咱们这个销售工作是一个高薪行业。看看我周围的这些同事，现在大家都混了两年了。这也是从一个小白到现在的大神，对不对？应该对自己有点自信。

快的话，两年之后你大概也能像我们一样而在北京买下一套房子。虽然不能保证能在一环二环买，但是能在三环买一套还是没问题的。

这就是我现在干销售的一些情况，希望能对你有点帮助，谢谢。

网友三：

当很多人为每月那点死工资而发愁时，你可知道，优秀销售的提成足以让你眼红到出血；每到年底曝出的那些豪车年终奖，绝大多数也是发给销售人员的。

为啥挣钱多又锻炼人的销售工作，很多人都不愿意干呢？作为一个销售老司机，我觉得主要有两点原因：

第一，中国传统文化中对商人销售之类的职业，还是潜移默化的有一些歧视。

很多男性在选择伴侣时，常常明确要求对方不是从事销售工作的。似乎女性做销售就不适合结婚，这样的想法实在荒唐，所以很多女的都不会选择去做销售。当然还有一个原因是女销售经常会在酒场上被人揩油。

第二，想从别人兜里拿钱，让别人花钱买你的东西，难度大，自然愿意干的人就少。

在销售领域，有一个经典的案例，就是教你如何将一把梳子成功卖给秃子。但这毕竟是用来讲课和忽悠人的故事，现实的销售工作没有多少理论和技巧可以照搬，大多数销售业绩的达成，大多都是面对一个个客户软磨硬泡，苦苦哀求，不停骚扰的结果。

对于普通人而言，有谁愿意天天把脸面别在裤腰上，时时看别人脸色，常常被人轰出门，没错，销售工作确实不容易啊！

网友四：

本人在上海做销售五六年了，现在一年也能有个几十万。

记得刚毕业的时候从事的是财务，每天坐在办公室里，睁眼闭眼全是报表，账单，发票七七八八，工作量不大，每天都是朝九晚五，感觉就像在虚度时光一样，最关键的是工资不高。

后来决定转战做销售，一开始真的很苦逼，我记得第一份是电话销售，一天几百个电话下来，整个人都会奔溃的那种状态。

公司就给你一份话术，对着话术念，没有什么进步成长空间，做了半个多月果断辞职。

后来开始做其他行业的销售，说句真心话，每天面对很多陌生人，不断被拒绝，内心不够坚强的是很容易奔溃的，但是如果成交了，那一刻的成就感比什么都舒服。

就这样坚持到现在，每个月能拿个几万的提成，但是其实人已经麻木了。

我想着再赚两年钱，就找个休闲一点的城市找个人嫁了，然后相夫教子，实在是不想做销售了。

女销售的苦，只有自己亲身干过才知道，有苦说不出。

网友五：

销售本质上是求人的工作，因为你要求别人买你的东西，所以你就得讨好别人，你就得在察言观色和人际交往上花上比常人多的时间和精力，每天要处理好和各种客户的关系，无论是你多么讨厌的人，你都要讨好。

那么对于大部分普通销售来说，特别是销售新手，你要卖东西，阿谀奉承，溜须拍马，和各种人拉关系（无论是你多么讨厌的人），这是你必须做的事情，要陪客户吃好玩好，否则客户会说:我凭什么买你的东西？

如果你卖的是奇货可居的东西，是有价无市的东西，那你就是大爷，客户就是孙子，你想怎样就怎样，但是大部分人有这样的条件吗？没有。

所以从一开始销售和客户的地位就不是平等的，说白了，你就是再向客户讨饭吃，求他赏口饭给你吃，这明显违背了人与人之间正常的交往方式。

如果你是我领导，我对你尊敬，我讨好你，我阿谀奉承，我溜须拍马，这是正常的，因为你是我领导，你对我印象好，我才有机会升职加薪。

但是有钱的就是客户，我讨好了这一个，还有下一个，只要你干这一行你每天都要讨好别人，除非你真有前面说的那么好的口才，那你就可以不卑不吭，有尊严的挣大钱。

我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？

当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。

每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活，在一线坚持的销售，能做个5年算是很能吃苦的了。

网友六：

做了5年的销售了，看着和我一起进坑的基本上都跑了，能留下来的不多，包括我自己，也在努力往管理和市场方向靠边了，为什么呢？

1，销售压力大，有业绩就有提成，没业绩就吃底薪，底薪普遍不高

2，收入不稳定，每年都有淡旺季，旺季可以吃肉，淡季只能吃土，这是行业规律，不是努力了就能改变的

3，貌似面面俱到，样样都懂，其实什么都不懂，一点技术都没有，心里没底

4，看到做技术的工资高，有没业绩压力，心生羡慕，想转行

5，太累了，想过点轻松些的生活

总结：销售能锻炼人的东西的确不少，不过真正有技术含量的东西却只能说不会做，吹吹牛逼可以，做到技术活就玩了，而且业绩压力多，全公司都等你开饭，不努力不行，节假日少，即便公司放假，该撩的客户一个不能少。

所以大部分人都不会愿意做的，特别是女孩子。

二、做销售收入高、锻炼人，为何许多人不愿做？

销售是很锻炼人的工作，有种说法：想当老板，先当销售。事实上，许多老板，的确是销售出身。销售能力强的人，创业更容易成功。

销售也是一份收入很高的工作（如果业绩好的话），许多名不经传的小公司，销售人员年薪十几万乃至几十万，都是很常见的事。

当销售披荆斩棘、排除万难，终于成功签下订单时，那种踌躇满志，志得意满的心情，同事们羡慕的眼神，领导赞赏的目光，是一种无法言表的美妙感受。

王牌销售在公司的地位绝对不是一般的高，因为掌握着客户资源，能为公司带来订单，养活全公司的人，所以别说是一般领导，就算是老板，对于公司的精英销售人员，也是关爱有加，不敢怠慢。

但是，许多人不愿意做销售，因为销售这份工作也有缺点。

一、销售每天都要为达到业绩而担忧，心理压力很大，这对心理素质不好的人来说，很难承受。许多人当了销售后，吃不好睡不好，所以很难坚持下去。

二、销售是一份经常要求人的工作，而且经常要被别人拒绝。这就要求销售人员心理足够强大，否则很容易感觉沮丧、灰心。这也是许多人不愿意当销售的原因。

三、销售要经常跑来跑去，到处出差，有些人喜欢安逸，喜欢坐在办公室，不用到处跑的工作，所以不喜欢当销售。

四、销售收入极不稳定，有时候很高，有时候却很低。这就让许多希望有稳定收入的人（特别是有家庭儿女后，每月要有固定的开支的人），不愿意从事销售的职业。

五、销售要经常与人打交道，要经常应酬。有些人天性不喜欢、或者不擅长与人打交道，所以不愿意当销售。

六、有些销售工作，竞争较大，很难获得订单，从而有业绩、得提成，所以让新人很难坚持下去。

七、有些人不喜欢喝酒，所以不愿意当销售，因为要应酬喝酒。许多销售经常喝酒喝到吐，非常痛苦。

所以，销售工作，有苦有乐，有好有坏。不是人人都能做好销售，要成为一个出色的销售，绝对不是一件容易的事情。

我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动

三、为什么做销售离职率非常高？

一，销售人员缺口大

无论是现场招聘还是网络招聘，电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首。大多数企业对销售的招聘人数都是“若干”，比其他岗位的招聘数量都要多很多。

这会带来两个问题：

一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。

二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。

二，底薪太低，工作压力过大

销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，作为销售人员，必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入，这就意味着很高的工作压力。加上底薪太低，总担心无法养家糊口，销售人员常常处于一种紧张的状态。

三，销售经理的管理缺陷

根据网上的一项离职调查，对直线上级的不满是员工离职的最直接原因，约占70％。比如直线上级分配是否公平，是不是以身作则，是不是愿意培养下属等等，这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。有一句话叫“员工因为公司而来，因为直线经理而走”。

四、南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

据有关数据分析，保险经纪人不合格率80%，接仅次保险行业的证劵金融行业取代50%。那样强的不合格率并不是跑业务赚不到钱，是绝大部分全是过着刷信用卡日常生活。但是，做死工资行政班，好赖也是有2500，2500在南宁市凑合过活。做业务流程较多1680基本工资，乃至0基本工资。连活都活不下去，大多数人尝试过了，因此许多人说，不做业务流程，不赚钱。10个做业务流程，有7个饿死了。

可是10个做死工资的2500行政班，10个不饿死了。这就产生从众效应，大伙儿一致觉得销售员不赚钱。如今跑业务没有底薪类似只剩商业保险了。市场销售一般都有无责任底薪（商业保险，通信，出差补贴等此外)。大都市销售底薪广泛全是3000之上，2000的有，可是非常少极少，一般是二手房中介和一手房代办公司等。其它行业如果给那么低基本工资的企业一般都招不上或留不住人，因此这种企业才能长期惹人。

从这当中能够表明一点，公司实力不好，也始终做很小！更算不上留住人才！这种企业尽量不要进！在南宁市要不是当地有房有家产得话，都没有技术性得话，最好的工作便是市场销售，身旁好多个柳州市区县的好朋友一个做卖房子，一个做银行信贷市场销售，一个做文化教育销售岗的，年纪都30那样，相继在南宁市购车和首付房子了，比下有余比上不足，工作中尽管压力太大。

但是都换来了自身想得到的化学物质，不见埋怨过，因此埋怨南宁市收入低，瞧不起市场销售的好朋友摆正心态，每一个职位都是有能做的好的人！销售业务不缺人，缺的是优秀人才，自己便是跑业务，销售业务时间比较随意，只需完成业绩，一般不会有些人来过多管你；艰难时刻都是有，能解决问题销售人员才算是达标的。

以上就是小编对于销售工资高为什么老缺人问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。

推荐阅读：

2023年销售工作计划简短（2023年销售工作计划简短怎么写）

销售外包是什么意思（销售 外包）

销售的关键（销售的关键词）

营业推广策划方案范文

文化传媒公司员工规章制度（文化传媒公司员工规章制度内容）