三个词总结你的工作（用三个词总结工作）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于三个词总结你的工作的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、简历：工作经验描述的三个关键词

• 2、面试时如何用三个词概括所应聘公司？

• 3、在职人士用三个词形容自己

• 4、用3个词语概括你的优点,并讲讲你今后如何克服缺点开展工作?

一、简历：工作经验描述的三个关键词

简历：工作经验描述的三个关键词

工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的`资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

二、面试时如何用三个词概括所应聘公司？

一般而言，面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

1、最能概括自己的三个词

考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作

考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

希望对你会有帮助

比如我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。。希望我的回答对你有所帮助

望采纳

三、在职人士用三个词形容自己

对于这个问题的回答，可以给予你三个建议：

第一个词：

反映来自你“大脑的”人格优势，也就是体现你是如何思考和解决问题。

这是企业非常想从应聘人那里了解到的。当今的企业文化推崇创新思维和员工的当家意识。员工的独立思考、分析和解决问题的能力，创新、跨界思维的能力是这种企业文化得以生根的基础。

例如：创造力，好奇，洞察力，直觉好，跨界思维，善於分析，概括力，组织力，细致入微，审视力，构思很力，有条不紊..

第二个词：

来自于你性格的人格优势

公司除了要找一个有硬技能，可以把本职工作做好的人，更重要的是，他们希望为团队注入有活力、有个性的新生力量。你对自己最显著的性格描述，会帮助面试人了解你是否会适合他们的团队文化。

例如：善良，坚韧，直率，乐观，自信，果断，专注，包容，公平，诚信..

第三个词：

其他独特、有意思的人格优势

让这个回答激起别人想进一步了解你的欲望，或为他们留下一个深刻的个人品牌印象。

例如：知性，勇敢，抗压力，非常冷静，爱玩，幽默，不计较，实话实说，透明(没什么隐私),激情似火.

四、用3个词语概括你的优点,并讲讲你今后如何克服缺点开展工作?

优点：帅气,聪明,自信.缺点：帅得不那么明显,聪明得不明显,太过于自信.我会告诉所有人,我不仅有好看的头发,也有一颗聪明的脑袋,因为我自信.

以上就是关于三个词总结你的工作相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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