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    工厂招工广告怎么写好呢(工厂招工广告怎么写好呢图片)

    发布时间:2023-03-18 22:25:10     稿源: 创意岭    阅读: 920        问大家

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于工厂招工广告怎么写好呢的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

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    本文目录:

    工厂招工广告怎么写好呢(工厂招工广告怎么写好呢图片)

    一、招工启事怎么写?

    作为招聘信息发布的一种应用文书,工厂招聘的启示是企业人力资源部分需要撰写的重要文本,并直接影响后期的招聘效果及企业形象宣传。招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。 工厂招聘启事范本如下:

    工厂招工广告怎么写好呢(工厂招工广告怎么写好呢图片)

    1、先公司自我介绍

    xx工厂建立在xx年xx月xx日,属于外资企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,企业文化等等都是招聘启事要写清楚的'。

    2、需要招聘员工的具体要求

    年 龄: 性 别:

    学历要求: 能力要求:

    岗位职责: 工作经验:

    其他要求: 工作待遇:

    3、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

    4、面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试。

    落款xx工厂人事部

    联系地址:xxxx省xxx市xxx

    联系人:某某

    电话:xxxxx

    公司网址:**********

    扩展资料:

    招聘启事书写注意事项

    1、招聘岗位

    招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。

    2、工作职责

    对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么;怎样融入到团队中;求职者希望得到这份工作.这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。

    二、招工启事怎么写?

    1、招聘岗位

    招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。

    2、工作职责

    对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

    3、薪酬福利

    要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

    4、联系方式

    公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

    工厂招工广告怎么写好呢(工厂招工广告怎么写好呢图片)

    扩展资料:

    公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

    联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

    邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

    总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

    三、招聘广告怎么写更吸引人?

    1、职位名称

    能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

    所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?

    2、企业头像

    为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!

    所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!

    3、薪酬设置

    薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。

    比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。

    4、福利设置

    人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

    在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

    5、关键字设置

    关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。

    6、更新时间

    只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。

    7、广告排版

    一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。

    如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。

    8、语言生动

    想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。

    拓展资料

    1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。

    2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。

    参考资料

    百度百科-人才招聘

    四、简单招工广告怎么打

    简单招工广告怎么打

    简单招工广告怎么打,招工广告一般是指用来发布招聘内容的广告,在发布招聘信息的时候,是需要注意很多事情的,下面和大家一起来看看简单招工广告怎么打的相关资料。

    简单招工广告怎么打1

    一、公司简介

    XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

    二、招聘岗位

    行政助理一名。

    岗位要求:

    1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

    2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

    3、各种规章制度监督与执行;

    4、协助行政总监进行内部、安全管理,为其他部门带给及时有效的行政服务;

    5、协助行政总监招聘、培训等工作;

    6、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格:

    1、相关专业大专及以上学历,2年以上工作经验,服务性企业工作经验者优先;

    2、熟练掌握统计报表、书面报告,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

    3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

    市场部经理一名。

    岗位要求:

    1、负责对公司理财业务的市场适应性调研,并作出产品的定位及变动策略,以便更加适应市场的需求;

    2、负责制定公司理财业务的市场营销方案,并安排方案的实施;

    3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

    4、完成公司交派的其他任务。

    本科以上学历,年龄45周岁以下,金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

    服务人员一名。

    岗位要求:

    具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善,工作效率高;工作认真,谨慎细心,用心主动;有良好的团队合作精神,有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

    三、联系方式电话:

    地址:

    联系人:

    简单招工广告怎么打2

    招聘人员:园林设计与管理

    招聘人数:2人

    招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先。

    工资待遇:试用期:3个月,正式录用后月工资*00元以上。

    面试时间:20**年*月*日上午9:00

    面试地点:**市**路*号*楼人力资源部

    联系人:***

    联系电话:***-***

    【附录招聘启事格式】

    标题:xx有限公司职责公司招聘启事

    招聘要求:xx有限公司职责公司招聘:

    详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。

    1、先公司自我介绍

    xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为、、、行业领军企业,年营业额、、、元,公司员工、、、、、企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

    2、需要招聘员工的.具体要求:

    年龄:

    性别:

    学历要求:

    潜力要求:

    岗位职责:

    工作经验:

    其他要求:

    工作待遇:

    3、要求面试者带给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

    4、面试具体描述:、、、月xx日在、、、进行面试或者复试!

    落款x有限公司职责公司人事部

    联系地址:、、、x省、、、市、、、

    联系人:某某

    电话:、、、、、

    公司网址:、、、、、

    简单招工广告怎么打3

    XXX美容院招新啦!

    是不是想着出去看看这个世界?

    是不是厌倦了没完没了的重复?

    是不是被微薄的薪水打击了N久?

    其实,这些都不是问题!

    如果你选对了地方!

    来那里吧!

    那里不仅仅有豪华员工宿舍,

    有营养搭配的膳食,

    不仅仅有定期的培训充电,

    还能一齐出去游玩,

    最重要的是!

    那里有屈指可数的高薪!

    只要你能,只要你来!

    欢迎致电咨询:、、、-、、、、、xx

    或者前来美容院垂询:、、、、、xx

    以上就是关于工厂招工广告怎么写好呢相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。


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