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文章目录列表:

• 1、校园招聘的工资待遇可靠吗？为什么呢？

• 2、美工招聘需要哪些要求

• 3、RPA流程自动化机器人哪些行业用的比较多？

• 4、社会工作师的前景大吗？是否有足够的发展空间？

一、校园招聘的工资待遇可靠吗？为什么呢？

诸如电网等央企招聘，尤其是校招，基本不会说具体工资，最常见的广告语就是这一句：提供具有竞争力的薪酬福利。

一顿操作猛如虎，一看工资三千五。质问HR“竞争力何在？”HR按照信访六步法，给你递上一纸杯白开水，慢慢悠悠地说，“跟山区的农民工相比，怎么没有竞争力了？”窝草！大意了！光看到竞争力三个字了，没想到还有坐标系。月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。

以上开个玩笑，实际上，以上的例子，只是其中的一个因素。主要有几个原因：

第一，央企下属单位众多，单位之间的薪酬差异巨大，同一单位上下级岗位薪酬差异巨大。没办法说，有的央企薪酬差异化大到连宽带薪酬区间都包不住。举一个例子，同样是应届生，北京总部的起薪20万，西北偏远一线岗位起薪4万，如果去了国际某公司、装备某公司、建设设计院，起薪40万。我就问你怎么说区间？你总不能在宣讲的时候说，我们实行宽带薪酬机制，你们同班同学入职后，起薪区间在4万—40万。我再问你，你是HR能怎么说？怎么说都不对，不如不说。

第二，央企各单位之间的薪酬没有规范，尽管要求规范了几十年，但几十个文件管不住“下有对策”啊，谁不明白吧？各家都睁一只眼闭一只眼吧，对于搞钱发福利这件事上，历来都是八仙过海各显神通。我举一个例子，有个单位作业的成本历史基数高，有个单位作业成本历史基数低，同样是给员工盖福利房，统一售价3000元一平米，你家单位是毛坯，人家单位是精装修加冰箱彩电空调洗衣机都配全了，为什么呢？人家把这笔钱装进作业成本了，谁让人家作业成本基数高呢？我就问你，如果HR说实话，那些薪酬低的单位和一线岗位，就“骗”不到好学生了。

第三，央企各单位之间的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明说。把薪酬福利说清楚了，估计某委就找上门去了，大家一起唱一首“吃了我的给我吐出来”。某单位就这样啊，员工炫耀福利丰厚，传到某委耳朵里，你们胆真肥啊，我们过节发了2000元卡，你们敢花2万元卡。查！全部取消，中层以上干部过去发的统统交回来。所以，越是含含糊糊地说一个区间的单位，说不定薪酬福利非常好，越是说明白的单位，可能薪酬福利差很远。有的单位把吃喝拉撒所有的费用都算在薪酬福利包里，说起来挺高的，实际上吃亏大了。

第四，某些人不说明白，目的就是为了寻租空间大。你把所有薪酬福利都说明白了，每个岗位的价码都清清爽爽，大家都各显神通，各种条子满天飞，都让你把他们的亲戚朋友安排在薪酬福利高的单位或岗位，你还有什么寻租空间啊。如果不说清楚，只有领导和HR明白，自己的寻租空间就打开了。你送礼够分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的单位或岗位，你的条子分量不够，那么就安排在薪酬福利差的单位。这个弹性空间，大有文章可做呀。应届生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各种层次的薪酬福利的单位或岗位，那就是做好“下半篇大文章”。

二、美工招聘需要哪些要求

1、美术、动画或艺术设计等相关专业学院毕业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有独特见解；

2、精通photoshop；

3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;

4、熟练使用dreamwaver；

5、掌握HTML5、CSS3、jQuery；

6、有较高的美术基础和审美能力;可以独立自主的进行网站美工设计；

7、请在简历中附真实设计作品或链接，应聘时请提供作品；

8、有工作经验优先。

拓展资料：

一、美工：

美工一般是指对平面，色彩 ，基调，创意等进行加工和创作的技术人才，分为平面美工、网页美工和三维美工。一般需要精通Photoshop等设计软件。

二、就业前景：

虽然我们身处电脑时代，想设计什么都轻而易举，但POP手绘海报的立体感、视觉冲击力和个性化效果，电脑无法企及。POP是“Point of purchase”的缩写，译为店面促销广告。

据调查，仅北京市场就缺少POP美工人员3000多人，而每个美工师都有10个职位可以选择，因此，POP美工师的就业前景是非常乐观的。此外，POP手绘商业美工师的待遇是相当丰厚的，在沃尔玛、家乐福等企业工作的专业级的商业美工师，月收入可达7000元以上。

这样的美工师拥有良好的专业素养，能正确理解企业文化和销售理念，能把它们贯穿到手绘POP海报中，达到提高销售额的目的。

国家文化部中国文化管理艺术专业委员会初步将POP手绘商业美工师分为三个级别。在全国范围内推行“POP手绘商业美工师”、“POP手绘商业策划师”、“POP手绘商业高级企划美工师”三个级别的认证，并已经开始从业者资格考试认证工作。

全国有众多商场、超市、酒吧、咖啡厅，越是时尚消费集中的地方，越是离不开POP手绘海报，这是手绘师们施展才华的无限空间。

参考资料：百度百科美工

三、RPA流程自动化机器人哪些行业用的比较多？

云扩智能RPA

RPA的应用场景很丰富，不受行业和部门限制，对企业本身主营业务系统和IT环境都有非侵入的优势。

以常用RPA工具云扩科技为例，云扩科技RPA能很好的运用在银行金融、证券、公共部门、保险、医疗保健、制造等行业。

• 在银行及金融的应用：信用卡在线审批、客户黑白名单审核、零售贷款、ATM/POS运营、结算、客服服务流程等

• 在证券领域的应用：清算/资管/托管/财务/零售系统、自动开闭市、开市期间监控、定时巡检等

• 在政府企事业的应用：政府流程审批、电子化政府等、跨部委之间数据打通对接、大数据采集等

• 在保险领域的应用：索赔审查、文件报送、风控、核保、系统清算等

• 在医疗领域的应用：系统间数据传递，数据自动录入、患者数据处理、医保对账等

• 在制造领域的应用：应链管理、库存管理、财务应付、客户服务等

四、社会工作师的前景大吗？是否有足够的发展空间？

社会工作专业人才是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理不可或缺的重要力量。加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、提高社区居民自治能力、促进和谐社区建设;对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置;对落实社会政策、创新公共服务方式、满足人民群众日益增长的社会服务需求;对有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生的社会问题、降低社会管理成本、促进社会和谐稳定、推动文明进步，都具有十分重要的意义。

（1）社会工作师的需求缺口大

社会工作专业人才，即需要参加全国社会工作师职业水平考试，获得相应的证书，才能开展相关工作。自2008年首次举办全国社会工作师职业水平考试以来，全国累计有88万人次报名，有15.8万人取得助理社会工作师和社会工作师证书(高级社会工作师考试尚未开通)。而根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》有关规定：为了适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。可见，对社会工作人才的需求还有很大的缺口。

（1）社会工作师整体发展有

全国城乡社区、相关事业单位、公益慈善类社会组织要开发设置社会工作岗位和专业人才使用政策措施。在城市社区逐步加大社会工作专业人才的配置力度，通过政府服务等方式，配备社会工作专业人才，逐步实现每个农村社区至少配备一名社会工作专业人才的目标。

老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助和管理机构、优抚安置服务机构等以社会工作服务为主的事业单位要将社会工作岗位明确为主体专业技术岗位;学校、医院、基层文化服务机构、人口计生服务机构等根据需要逐步设置社会工作岗位。支持企业设立社会工作岗位，使用社会工作专业人才，开展职工服务。有社会工作服务需求的公共服务和社会管理部门要根据需要明确社会工作岗位。

另外，国家鼓励各级党政机关、人民团体、事业单位招录、招聘社会服务相关职位工作人员和选拔干部时，在同等条件下要优先录用具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才。注重把政治素质好、熟悉社会服务与管理的社会工作专业人才吸纳进基层党员干部队伍，选拔进基层党组织领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入地方基层人大、政协参政议政。

由此可见，社会工作师在很多领域都可以发挥自身的特长，上升的通道也非常畅通，发展空间大。

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