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    人设标签(人设标签是什么意思)

    发布时间:2023-03-06 15:47:21     稿源: 创意岭    阅读: 449        问大家

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人设标签的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

    创意岭作为行业内优秀的企业,服务客户遍布全球各地,相关业务请拨打电话:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    本文目录:

    人设标签(人设标签是什么意思)

    一、人设|击破标签,人生更美好

    01

    圆桌派第一期,蒋方舟、马未都、马家辉、窦文涛四人围绕“粉丝时代,人设属于谁”展开了讨论。

    关于人设,最早兴起于日本的漫画,是一种对人物的形象设计。对于明星来说,人设是经纪公司为了包装他们赋予其人物角色定位。

    比如说靳东是“老干部”人设,迪丽热巴是“吃货”人设。观众喜欢什么样的角色,他们就打造什么样的人设,人设变成了与商业杂糅在一起的一场共谋,人设成了一种与金钱置换的筹码。

    于是,他们戏里戏外演一个人,一方面粉丝喜欢,另一方面一系列的广告、片酬源源不断,人设经营带来会带来巨大的商业价值。

    近几年,我们经常会听到某个明星人设崩塌的新闻。黄海波原来是“好男人”人设,因为嫖娼被行政拘留六个月。吴秀波因为出轨事件,温文尔雅的大叔形象也崩塌了。

    人设的崩塌意味着演艺圈原本的光明大道就此付诸东流,其实人生没有那么多的设限,人设崩塌了你还可以拥有人生。

    02

    青年作家李尚龙的《人设》通过小说的形式,以三个演员的典型故事把娱乐圈里人设、人生那些事娓娓道来,使一个个人物丰满生动,跃然纸上。

    尚鑫,一个喜剧演员的人设,生前娱乐了众人一辈子。他成名前没人在意他,成名后,别人因为名气而关注他。他本不想出名,过小人物的平凡日子,最后却在情感和事业的双重压力下,抑郁自杀。

    王子齐,一个好男人的人设,和妻子已经分居,婚姻名存实亡。他为了所谓的利益关系说着违心的话,最终的他无意间人设崩塌,却拥有了人生。他做了父亲,演绎了他一直梦寐以求的杀手角色。

    白雯,一个清纯可爱的人设,曾经为了在娱乐圈大红迷失了自我,尚鑫的死、与作家张弛恋情的暴露使她重新审视自我。她放弃了演员的人设,去云南当了餐厅老板。

    三个人的结局,不同的人生。尚鑫放弃了找回自己,在海边结束了自己的生命。利欲熏心的白雯急流勇退,回归平凡生活。王子齐抛弃了虚假的演员角色,实现了自己的梦想。

    03

    人设,不是明星的专有名词,我们每个普通人都有人设。

    在单位你是员工,回家后你变成了丈夫、父亲,你是任何人,唯独不是你自己。

    现在的我们,习惯了给自己设立标签。与其说给自己的定位,不如说是苦心经营在别人眼中的人设。

    不少人习惯了在朋友圈对好友进行功能分组,向不同的人展示自己别样的生活。她们向同学晒着美食、旅游的美照,事实上是一种暗自攀比的心态在作祟。即便她入不敷出,各种房贷、网贷,依然向大家展示她光鲜靓丽的角色。在领导、同事圈里,拍张熬夜、努力工作的图片,假装自己很忙、很卖力。

    我们习惯了做“装在套子里”的人,不知道哪一面是我们真实的一面,说着违心的话,用所谓整个社会认同的价值感吞噬着自己,在欲望中迷失了自我。

    《欢乐颂》里的樊胜美,她的努力都用在了保养皮囊上,穿着所谓的“名牌”,靠精致的妆容混迹于各种Party。她把自己不堪的一面拼命地隐藏起来,她不阅读不上进,靠着吃老本在职场中混着。为了维护其在老同学面前的形象,把安迪的公寓说成自己买的房子。最后被真相拆穿后,是何其地尴尬。

    04

    虚假的人设迟早有一天会被揭穿,带着面具生活,终究很累。我们要做的就是不给人生设限,用击破虚假人设、固有标签的方式,来打造属于我们的人物弧光。

    《人设》的作者李尚龙,也是一个典型的斜杠青年。他从读军校,到新东方英语教师,再到当导演,写作,他没有给自己贴上固定的标签,他靠打破人设拥有了更为宽广的人生。

    为什么我们都喜欢看《跨界歌王》?因为他们突破了固有的演员角色,赋予我们一个别样的人设,给人一种耳目一新、脑洞大开的感觉。比如王凯,凭借《琅琊榜》中靖王的角色深受观众喜爱,他在《跨界歌王》中打破人生的舒适区,挑战自我,一人千面,完美演绎各种风格,不少人称他为被演戏耽误的歌手。

    对于我们也是一样。因为每个人都希望自己有多面性,在这个瞬息万变的社会中更好地生存。作家 晏凌羊说过:人生唯一不变的,便是变化。这世上也根本没有“稳定”这回事,有的只是偶尔的、动态的平衡。

    05

    许多的时候我们被别人设定为某种标签,却怕改变,小心翼翼地维护着原有的角色。其实我们不是明星,只是普通人。我们不是完美的人设代表,我们有更多的机会去改变自己。

    那么如何打破人设,击碎标签呢?

    这里有三步曲。

    第一步,找到自己在别人眼中的标签。

    每个人在朋友、在家人、在职场中都有不同的人设。比如说,你很内向呆板,在家很大男子主义。

    第二步,找到你自己需要明确的标签方向。

    最有效的方向是建立对立的另一个标签。比如内向呆板的对立面是外向幽默。这里,并不是说对立面是唯一设立的方向,如果你想作出改变,希望自己成为哪种标签,涉足某种领域,这些都可以作为新的方向。

    第三步,做出行动,打破标签。

    如果你很内向自卑,那你就越要通过公开场合表现自己的专业能力。

    试想,你是一个自带头衔的职场精英,你出色的演讲大家会觉得理所当然。但如果你是一个平时柔弱不起眼的员工,你通过公开场合的练习让自己变得优秀强大。大家会给予你更多的赞许和掌声,因为你的事迹更有感染力。别人从普通的你身上看到了逆袭,他们也希望以此为榜样来改变自我,不是吗?

    《我不是药王》中徐峥扮演的程勇一角色何以深入人心?那是因为他原本是药贩子的标签,靠麦印度神油生存。后来的他为了救人,用成本价,甚至是赔钱,把药送给别人。他从一名唯利是图的商人变成一名履约社会责任的慈善家。其角色反转后释放的光芒赢得了观众的喜爱。试想,如果他一开始就是有亿万家产的慈善家,也不会人物形象这么饱满吧。

    所以,越是普通人,越有逆袭和改变的机会。正是因为现在足够的不好,你才有机会变得更好。打破人心的力量,就在于击破标签,重塑自我。愿你我都能打破固有人设、摒弃虚假人设,拥有更美好的人生。

    二、如何正确地给自己和团队成员贴标签?

    不知道你有没有这种感觉,就是我们特别喜欢给人贴标签。虽然我们都会说,人是复杂的动物,不能用简单的标签来定义,但其实我们就是这么做的,比如我们会说小张就是一个超级强势的人,小王就是特别善于处理人际关系。贴标签好像是人的本性。

    很多管理者也会在管理上无意识地利用人设标签。因为标签能快速让你了解一个人,帮助团队合作。但使用标签这个工具会产生问题,长远看反而会阻碍团队准确地认识彼此。比如说,你有没有听过这样的说法:销售应该爱竞争、有狼性;当领导的要强势果断;财务应该严谨保守。听起来挺有道理的吧,这也是我们惯常使用标签的方法。但我要告诉你,这样做副作用非常大,会影响团队的表现。

    比如说,你有没有听过这样的说法:销售应该爱竞争、有狼性;当领导的要强势果断;财务应该严谨保守。听起来挺有道理的吧,这也是我们惯常使用标签的方法。但我要告诉你,这样做副作用非常大,会影响团队的表现。

    标签会带来“偏见”和“后果”,比如对管理者来说,一名下属的风格很柔和,你就觉得他一定成为不了一个好的管理者,无法掌控全局。

    当你用这种错误的贴标签的方法时,标签就成为了偏见,限制团队的发展。柔和的管理者其实有巨大的力量,他们用温柔的方式影响团队,获取人心,这些是那些强势的管理者难以企及的。但因为你错误地贴了标签,你就会否定这种管理风格的价值,错失了团队中的宝藏。

    弱点的背面往往是优势,重点是要变废为宝。标签也一样。它的黑暗面就是制造偏见、限制潜力。

    我们都知道,贴正面标签其实不是表扬一个人,而是鼓励他向某个方向发展。

    但是贴的标签不对,结果会走样。

    两种标签:

    “聪明”这种标签没有任何发展的空间,不会激发他的努力,只会让他骄傲。

    如何挑选标签是很有学问的。作为管理者,在正确了解了下属之后,你应该问自己:

    这个方向就是你可以考虑给他贴的标签,而不是简简单单表现出他的优点。

    在管理上用正面标签时,目的性要很明确。贴标签的目的是创造一个环境,引导他往对的方向努力。要把表扬和鼓励分离开。

    负面标签会传递一种感觉,就是“下判决书,把路给堵死了”。

    如果管理者给自己贴上这种负面标签,也可能会带来意想不到的好处。

    我来举个例子。我服务过的一个CEO非常强势,脾气不好,体会不到其他人的情绪,特别不会搞人际关系。那他就会利用负面人设标签来减轻这个弱点带来的伤害,帮助他更好地管理团队。怎么做呢?

    在我帮助他和团队了解自己之后,他告诉大家:“我就是一个天生对人际关系不敏感的人,得罪人的时候我自己都不知道。虽然现在教练在帮助我改善,但这毕竟是我最大的弱点,如果让大家受委屈了,还是请多多包涵。”当然,他会利用我们在第三节课里讲的方法,去寻找支持系统来克服缺点。但在压力很大的时候,他还是会忍不住发飙。

    但因为他的人设标签立住了,所以大家反而会特别宽容,甚至当新人被骂了之后,老员工还会安慰说:“你别生气了,老板对谁都这样,不是针对你,你不用跟他计较。”这样,他发脾气造成的伤害就减轻了很多,因为大家知道这是他的软肋。

    这名CEO很聪明,他还给自己设立了一个安全句式,什么意思?他告诉下属,当我说这件事情“真的很严重,是真的大问题”时,就表明不是情绪问题,是情况非常严重。这也是一个小技巧,帮助大家分离出真正需要认真对待的问题。

    总之,他用负面人设标签,帮助团队成员跨过他的重要缺陷,接纳他的不完美,而这反而减轻了缺点带来的伤害。所以我说,人设标签和任何其他管理工具都一样,本质是中性的,就看你怎么用。

    你需要结合两个方面来看,第一是自己的感受,第二是客观事实。

    感受,就是你觉得有什么对你来说很困难、很不喜欢,或者很难控制;

    客观事实,就是外界的反馈,工作的成效,或者测评工具的结果。

    通过这些反馈,你可以看到大家希望你改进的地方、不擅长的工作,以及性格中的弱点。这两个答案的交集,就是你的负面人设标签。

    我拿自己举例子。一方面,在压力大的时候我往往顾事不顾人,做事不耐心,不能考虑周全;另一方面,团队给我的反馈是:希望你能够慢一点,不要那么急。测评也显示我虽然很有行动力,但容易鲁莽。综合考虑我得出,缺乏耐心应该是我的一个负面标签。

    还是拿我举例子。我用这个标签的目的是什么?是希望减少我的急躁给团队带来的负面影响。那我应该怎么表达呢?我会说:“缺乏耐心是我很大的一个弱点,尤其是压力大事情急的时候。当然,在教练的帮助下我正在改进,不过万一我又急躁了,没有顾及到你们的感受,没有耐心听你的解释,请你们多包涵哦。”

    你注意到了么, 正确表达负面标签的关键点,就是一定具体地描述出可能会发生的情况 。这样大家会直接对号入座,启动宽容机制。所以我说的是“如果我没有顾及到你的感受,或者没有耐心听你的解释”,是个具体场景。单纯的词语,比如“没耐心”,无法有效达到目的。

    当然,这样使用负面标签还有一些小的注意事项。

    <<<《得到-衡量·团队管理20讲》学习笔记

    三、女性人设有哪些

    莎士比亚在《皆大欢喜》中说:“美貌比金银更容易引起歹心。”

    深以为然。

    我每天几乎都在同样的时间,走同样的路,带狗去公园玩。有的男人借着逗狗的机会,一开始打听我的职业,后来找各种机会跟我搭讪,要加我的微信。我不是美女,但是我很清楚,如果我是一个又老又丑的女人,男人根本不会感兴趣。

    这件事,启发了我,所以提出这个主张:女人应该有5种人设。

    为方便记忆,我用“金、木、水、火、土”代表这5种人设,逐一对应解释。

    土:朴素无华,自我保护

    2014年,我一个女的,千里走单骑,来一场说走就走的西藏之旅。

    那时我已经辞职,脑子里跳出一个坚定的念头:我要去西藏。于是马上买了一张从广州-拉萨的卧铺,收拾东西出发。

    当时,所有人都觉得我疯了,担心我。一个人去,高原反应怎么办?遇到坏人怎么办?突发事故怎么办?

    事实上,什么事都没有发生。

    我没做任何攻略,在那待了1个多月,顺其自然,走走停停,玩得很开心,也认识一些勇敢的朋友,收获良多。

    同样都是一个人出去玩,为什么有人遭遇不测,而有人去哪都不会惹事。只有一个原理:苍蝇永远都不会去叮咬没有缝隙的鸡蛋。

    我出门在外,有一个原则:简单,朴素,安全第一。

    穿衣打扮,一定要越平常越好。最好平常到你走在路上,像一个路人甲,没有人会注意到你。

    大多数女人都是相反的,她们出去玩,总是把自己打扮得漂漂亮亮,恨不得所有人都回头看她。

    其实,这是最大的美丽,也是最大的危机。

    经常在云南丽江、大理,东南亚……旅游的妹子穿衣服暴露到让男人的视线根本挪不开。如果你是和一群认识的朋友在一起,那还好;如果你是一个人落单,很容易为自己引来色狼。

    如果你认为陌生男人来献殷勤,是因为自己有魅力,那就错了。面对美色的诱惑,大多数男人都把持不住,对方的脑子里根本记不住你的名字,但能记住你的胸部、美背和大长腿。

    有的女人去野外爬山,穿超短裙、超短裤、高跟鞋,我真的很难理解。

    不怕走光,被底下的人看光,还不怕被蚊虫叮咬。我不知道这些女人是为了显示自己的美,还是要显示自己的蠢。

    我从西藏回来,过了一个多月,晒黑的皮肤慢慢恢复,也换回来平时穿的时装。在西藏认识的小伙伴顿时眼前一亮:“哇塞!回到大城市就变漂亮了!你在拉萨的时候那么土。”

    这是我的策略,自我保护的策略。

    旅行中,我看到那些陌生的男人,总是对时尚好看的姑娘献殷勤,主动去搭讪,那是本能的反应。

    如果你的外表朴素,男人仍然被你吸引,那才是你的真魅力。当一个男人不是因为“视觉冲动”而跟你结交朋友,才是相对靠谱的朋友。

    金:闪闪发光,释放自我

    上面说的人设是“土”,自我保护;现在说一个相反的人设“金”,释放自我。

    三分貌,七分妆。

    一个女人不够美,可以通过化妆,服饰,展示优点,来补足。

    我有一个身材很好的朋友,在公司年会上,表演一出性感的肚皮舞,惊艳全场。

    在舞台上,她闪闪发光,魅力四射。虽然穿着暴露,但大家都很欣赏,不觉过分,这是勇于释放自己的魅力。

    相比之下,有些女人想展示,却不敢。

    记得有一回,我们去大草原玩,晚上点燃篝火,大家围到一起跳舞。有些女人很想跳,但是又害怕自己跳得不好,不敢加入,只能站在旁边看,很扫兴。

    连展示自己的勇气都没有,这种女人有什么魅力呢?

    水:柔顺似水,润物无声

    装出来的温柔,和真正的温柔,是不一样的。时间长了,都会露出真面目。

    有一天晚上,我亲眼看见一个妈妈在路边停车,大声斥骂不到十岁的儿子,骂得不解气,还动手使劲揪孩子的耳朵,小男孩一声不敢吭,默默地忍耐。

    认识一个朋友,有一次聊到家庭,她说自己很能干,买菜做饭样样行,但是唯一控制不住脾气,孩子不听话她会忍不住动手。有好几次,气上心头,出手重了,把儿子打到鼻子流血。事后很后悔,自己流泪忏悔,但下次生气又控制不住。

    上面这些算是常见的。

    前段时间,新闻有个极端命案,妈妈用手机充电线,亲手勒死上五年级的儿子,然后自己也跳楼自杀。

    为什么老人会说,娶个不好的媳妇,要毁三代。关键在这里。

    火:朝气活力,积极向上

    大多数女人都爱吃零食,爱叫减肥(喊喊而已,没有行动),沉迷追剧,聊天八卦,逛街购物、血拼到自己想剁手……这是新时代的“颓靡”。

    只有少数的女人能“火”起来:坚持锻炼身体、周末外出远足、大自然野餐、多读书、参加有益的活动、做有趣的手工、美食、园艺……

    一个家的氛围,是朝气蓬勃,还是平淡慵懒,是人经营出来的。一个有趣的女人,才能营造出一个有趣的家。

    木:踏实努力,思想独立

    我认识不少女人,男人在外面沾花惹草,甚至明目张胆养小三,女人只能日夜争吵流泪,却没有能力和勇气离开这个男人。

    为什么?因为没有“木”。

    木,既代表踏实努力的态度,也代表郁郁葱葱的事业。

    很多女人不敢离婚,是因为离婚以后,怕自己找不到工作,怕失去经济来源,害怕子女过不好,所以天天打架、吵闹,就是不愿意离婚。其实这种家庭,对孩子的伤害最大。

    有不少女人“矫枉过正”,尤其是一二线大城市的女性,因为经济独立,雷厉风行,不依靠男人自己也能挣钱买房买车,阴盛阳衰,开始走向另一个极端。

    生活中,没有多少人会喜欢女强人的争强好胜、气势凌人。只有想“少奋斗10年”的意志薄弱的小男人才喜欢找女强人。

    一个女人的强大,不是咄咄逼人,而是收放自如。该强则强,该软则软,顺境时风平浪静,逆境时毅然崛起。

    生活在这个时代,如果一个女人同时具备这5种人设,并随着不同的时间、场合灵活切换,不断自我完善,那么这个女人的一生,无论发生什么,都会过得不错。

    四、番茄小说人设到底是什么

    番茄小说人设是指一种网络文学形式,它有一套特定的人物设定、情节安排以及文学风格,主要在中国大陆流行的网络文学形式。这些番茄小说的主体一般集中在一对平行异性或者同性的人物之间,其中男主角通常是一位勇敢、正直、坚强的英雄,而女主角则一般比较温柔、善良、梦想改变自己的命运。其他角色可能是神秘的男性或女性,也可能是助理、对手或者家庭成员。

    以上就是关于人设标签相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。


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