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景观设计经理裁员了（景观设计经理裁员了怎么办）
发布时间：2023-03-07 12:43:56
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问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于景观设计经理裁员了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、从事景观设计，建筑或城市规划后，为什么想转行
你好看来你对景观行业的现状还不太了解，景观已经越来越难做了，去年之前景观行业一直都很热闹，很多景观公司都靠地产项目赚了不少，但是从这两年开始，随着房地产开发越来越多以及房价越来越贵，很多城市的楼盘都处于过剩状态，现在新楼盘开发少了，依靠地产项目吃饭的景观公司的活也少了，今年深圳已经有很多小公司因为接不到项目倒闭了，有一些也裁员了，所以一些大公司也开始转型了，比如棕榈，已经宣布要转型做生态城镇运营商。所以如果你想做景观，我有以下看法：1、不要找小公司，像你说的大公司要熬5、6年，也不适合，最好找一个中等规模的公司；2、景观设计跟室内设计一个样，都是要经常加班，不过一般不会像你说的一个月休息2天每天工作超过12小时那么夸张；3、景观的工资跟室内差别不大我觉得嘛，如果你喜欢做设计，而且相比室内你更喜欢景观的话，可以考虑转行做景观；如果你是想找份舒服一点不用经常加班的工作的话，那最好转行做其他的，不要做设计，毕竟你是女生嘛。
二、博意装修设计院裁员了吗
博意装修设计院裁员了。根据查询相关公开信息：广东博意建筑设计院有限公司成立于1992年，是碧桂园核心联盟企业。目前为已拥有建筑工程，装修设计、城乡规划、岩土勘察、市政道路等设计资质的大型综合性设计院，于2018-10-30进行了裁员。
三、一家公司老总在装修完新办公场所后，要把原公司员工全部裁员，所有人员从总经理到文员，意味着什么？
看是哪方面的问题了，有几种可能，你看吧！
1、可能是公司缺乏活力或是存在严重问题，无法解决，只有从人事方面着手，而裁去全部人员的解决方法最为决绝，成本最高，但是也最最有效，最最直接。
2、资金问题导致的无法养活这么多人员，而辞退大部分人会使留下来的陷入恐慌，所以索性全部辞掉，这条可能性不大，原因是可以不用全辞退的。
3、老板考虑改行，不做这个行业了，这些人员没有可用的，全部辞掉，壮士断腕，已进行新的失业。
四、裁员很少听说过裁管理层，管理层人员为何不会被裁员？
公司其实也会裁管理层的人员，但只不过裁员的优先级是普通员工，以后才是管理层员工。
在一家公司的经营情况发生变化的时候，为了进一步降低用人成本，很多公司会通过裁员的方式来调整运营方向。在这个时候，基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外，有些部门会被整体裁员，这也意味着相关部门的管理层人员和基层员工都会被裁员。在多数情况下，公司裁员一般会裁基层员工。
公司的管理层人员也会被裁员。
这个现象其实非常普遍，特别是在互联网公司，当互联网公司调整业务模式的时候，互联网公司会直接裁掉管理层的人员。与此同时，因为管理层人员的基础工资比较高，所以公司需要为此付出更多的N+1赔偿方案，所以公司会更加倾向于优先裁基层员工。
公司的管理层人员会更加稳定。
除非迫不得已，不然很多公司和部门不会选择裁掉公司的管理层人员。之所以会有这样的决定，主要是因为一家公司的管理层人员本身就比较稳定，很多管理层人员也会带有自己的管理特色。当公司的管理层人员发生变动的时候，这可能会导致公司出现更大的亏损情况。
公司裁掉基层人员的代价相对比较少。
在可以选择的情况下，多数公司一般会优先裁掉公司的基层员工，通过这种方式来降低公司的运营成本。与此同时，因为基础员工的用人成本并不高，所以公司可以通过这种方式迅速调整自己的运营方向。除非一个公司的管理层人员在工作的过程中出现重大过错，不然很多公司不会选择轻易拆掉一名管理层人员，有些公司也会通过降级的方式来惩罚管理层人员的工作过错问题。
以上就是小编对于景观设计经理裁员了问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信：1454722008
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