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就说我在写材料（就说我在写材料段子）
发布时间：2023-04-24 06:36:52
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于就说我在写材料的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一直都在单位写材料，实在干不下去了，该怎么办？
和你这种情况如果不立即做出更改，可能是恶循环。办公室搞文本材料工作中，或是女的，是很很难的，假如仅仅日常材料还行，如果是大型会议材料，那就会让人钦佩了。假如干不起来了，还不可以离职了事，看着你的企业还不错，让你几个方面提议：积极主动与领导沟通交流，留意沟通的方式，以防领导误解加重。
不必立即讲做不来，领导是不太喜欢做不来事的属下的，领导在嘱咐你办事的情况下，先要答应下来，再将你现阶段已经办的事儿告知领导，领导交待的事能批，但很有可能在领导规定的时间内办不完，事儿总会有分清主次，让领导掌握你如今的运行状态，公司办公室一般与领导触碰的时间非常长，坚信领导会理解的；在企业、在办公室，每个人的工作任务是不一样的，有些人忙的很，有的人轻轻松松的很。
并不是应急的事，干不完的工作中就往后面推，并不是干不了，反而是领导不推干不了，时间长了，领导也烦了，会考虑到更换的，但是你的功能和发展趋势要受怀疑了。调节良好的心态，你也就会感觉骑电动式车送材料，那就是美差，骑着电动式车，微风拂面，艳阳高照，花香鸟语，心花路放！
写材料，是苦，累事情，学好轻轻松松解决，由繁化简，你也就会感觉，苦，也是有甜味道；便会体验到，累，并开心着！变化之前反感写材料的心理状态，换一个构思，再次从另一个方向去考量问题 。通过很多年写材料的锻练，自身的写作水平便是自身优势，在小伙伴的强烈推荐下，我结识了目前的自媒体工作，难道说不可以把它进步为一个第二职业吗？
领导让你写材料，什么意思？
在笔者看来一个人如果已经走上了领导岗位，那么他的视野应该放在领导的高度上，而不是放在一些无谓的事情上，而写材料就是那些相对来说无关紧要的事情。一、领导很忙，无暇顾及
在办公室经常会接到特别多的会议通知，基本上都是要求一把手参加，有时候一天同时参加好几个会议，周末也不例外，各种紧急会议也是很常见的。回到单位，就会有各种文件，各种决策，各种检查等等，这些都需要领导定夺，所以领导真的很忙。很多领导都是大儒，很能写，但是他不会去写，因为他还有更重要的事情去做，领导只需要做顶层设计。
二、领导重视，全力以赴
在很多单位，都把能够写材料的人成为“笔杆子”“多面手”等，对这类人都十分认可也十分尊重，因为相对而言，写材料是一件十分辛苦的事情。写材料需要站在领导的角度，做到不在其位谋其政，这不仅锻炼了我们的写作能力而且提高了我们事物的认识能力。更多领导都有喜欢的材料手，他们往往能把握住领导的习惯，写到领导的这里去。如果说领导自己本身很懂材料，又十分看中你的能力，那说明你真的写的不错，那么更需要好好表现。
三、领导视角，突破固化
很多人在写作的过程中很容易形成思维的固化或者语言的固化，这一方面是把握住了领导的习惯，另一方面的也成了限制自己的束缚。特别是经常给某位领导写材料，我们很容易使用固有的语言和搭配，在工作的方式方法上可能也总是过去的陈词滥调，不能提出真正意义上意见指导，这就需要我们永远保持学习热情，学习最新的理论、论述、成果，让自己的知识一直处在更新的状态，这样领导才会更加依赖你，从而实现你自己事业上的进步。
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大领导总是让我写材料，这不是我的工作，烦死了
笔杆子资料：如何才能不再写材料？
相信很多笔杆子时不时就会有想甩掉写材料的想法，我也曾经有过这一想法，昨天晚上有人咨询我这个问题，因此，我将这一问题甩到群里，现将三个优秀发言分享出来，供大家参考。
汉文：
我的第一任直接领导姓孙，因为写得一手好材料，参加工作不到四年便被提拔为他们办公室的副主任了，开始主持部门工作。后来，我进入到办公室，孙主任便将写材料的工作分配给了我。
我是理工科毕业的，写材料并不是我的擅长，因此期初的时候我也非常头疼这个问题，还在网上各种搜索，如何摆脱写材料的这个苦活累活。我按照网上的那些拖字诀、烂字诀也试过，这样做的恶果是造成自己原本可以一次性写好的材料得分多次修改，反而延长了很多写材料的时间。
我痛定思痛，如果长此以往，领导对我的意见也会越来越大，这不是一个解决问题的办法。因此，后来我开始摆正心态，去钻研领导原来写过的材料，研究主任写材料都有什么套路，都有什么样的风格，核心主要是领导的讲话稿怎么写，各项工作的阶段性总结如何构思，一项工作结束后的汇报材料又该如何写，写材料都有哪些套路。
如此，我花了差不多一年的时间，也算度过了自己写材料的过渡期，自己写的材料也基本不会被主任诟病了，还会经常出现一稿过的情况。
再到后来，主任再次被提拔，然后接着我有了一个机会也被提拔了，但还是没有跳出写材料的工作，直到我们办公室里又来了一个新人，才将写材料的工作转交给了新人，我才彻底和写材料这件事有了一定的距离。
总之，回过头来看，写材料是新人的必修课，在办公室里工作的人，职场上能够有教好发展的人，哪个不是有一手写材料技能的人？
投巧还是苦练基本功，我犹豫徘徊过，所幸的是最终选择了攻克这一难题。
不在罗马的凯撒：
我来说几句，说个题外话，我为什么昵称叫做凯撒，并非羡慕凯撒政治和军事上取得的成就，反而是我看了《罗马人的故事》这一系类书之后，感叹牛逼的人是真的牛逼，凯撒取得那么多的成就，一生还输出了那么多文字，需要说明的是凯撒输出的文字有自己写的，有口述他人代笔的。
言归正传，我作为写材料写了近20年的骨灰级“材料汪”，有两点建议：
第一，不要想着逃避
在职场上，一个人具体负责的工作内容是啥，背后有很多的因素在起作用，可能的因素有这个人的性格、特长、背景等等，这就像我们常说的一句话“这是历史的选择，存在即合理”。
如果就像汉文提到的，有人出馊主意，说写烂几次就好了，这个想法大错特错了。领导之所以能够成为领导，多少是有其长处的，想用这种幼稚的想法糊弄工作，最终吃亏的肯定是自己。
一个人能力不足，给他换其他工作亦是悲剧重复上演，能力不足，唯有解决态度问题之后提升能力才能避免。如果有能力态度不行，只会换来领导对个人产生看法，领导只会认为你没有花足够的功夫去写材料。
最可怕的便是给人留下一个坏印象，一般一个人发现自己被你糊弄了的时候，他今后都会对你产生怀疑，认为你每一次都在糊弄，怀疑你出工不出力，这只会让你比原来更惨。
如果最终你在领导的心目中形象完全崩塌，那么你将会在领导眼中是一无是处的，后果便是你糊弄还不如干脆不写。所以，我的建议是即使嘴上牢骚慢慢，但是面对材料的时候，还是要竭尽全力，不争馒头争口气，没有那个优秀的笔杆子不是从新手成为老笔头的。
第二，怎么办？
写材料便是材料汪的立身之本，每个岗位都有其存在的价值，越是难做，越是苦的工作，反而越是有价值，想想自己这么多年来的工作经验，最能够拿得出手的能力还是写材料，如果是简单的办公室跑腿打杂工作，换谁还不会？
其次，写材料虽然辛苦，但却是我们直通上层的一条捷径，要想写好文章，那就得思想和站位皆处于高位，写材料前后领导和你思想层面的交流和沟通这是非常难得的机会。
俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。在领导旁边写材料，其实也就是被领导手把手的指导了，看似在指导你修改材料内容，其实你的思想和站位皆得到了很大的提升。
自我内在能力提升的同时，你的努力，你的付出领导是看在眼里的。起码专心做好本职工作，对自己的能力提升和个人前程都是非常有帮助的。
观海：
我们常说，上辈子做了恶，这辈子写材料。汉文和凯撒都是资深笔杆子，写材料都超过十年了，之前也在群里看到大家吐糟写材料的辛苦，但是从二位经常在群里的分享便可知，每次面对写文字的时候，是非常认真的，在移动互联网时代，还能够如此长篇大段在群里写分享的人，是很难得的。一并在此感谢大家过往的分享！
再来说说我身边的两个脱离写材料苦海的例子。
第一个是我们单位的笔杆子，因为怀孕休产假，所以单位找了一个新人接过她的笔杆子，代干了一段时间。待她休假回来的时候，发现新人写的还不错，她也借着一个机会去做了另外一个科室的科长，于是写材料的工作减少了不少，虽然没能完全脱离写材料的工作，但是强度明显要比休假之前少了很多。
另外一个案例便是圈里的一个主任，受这个事情的启发和影响，开始在办公室里搞文秘岗的人才培养，开展了一项从基层抽调年轻干部的轮调，分批次到办公室来写材料，基于此挖掘出来了一批具备写材料能力的好苗子。
在这个过程中不断总结，开展写材料经验和感悟的分享活动，经过他的这一操作，笔杆子梯队搭建起来了，自己也得到机会上去了。
最后的话
几位笔杆子群友分享的事例，可见要想脱离写材料，就得培养新人，首先得有人来接替你，如果不能培养出来接替者，那就只好一朝写材料，十年不放笔了。
好了，今天的话题讨论和分享就到这里，期待收到你的留言和反馈，更期待你的进步！
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以上就是关于就说我在写材料相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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