招聘工人的中介好做嘛(招聘工人的中介好做嘛现在)
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本文目录:
一、我想开个人力资源中介公司,能挣钱么
人力资源中介有两类:
普通中介:
企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。但是,这种一般来说都做的是比较低级的招聘,普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是:两边收费,但是收的钱都比较少,然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介,一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介:
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服务费用,猎头公司按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是:一边收费,只收取企业的服务费,但是服务用费比较高,一般来说都是候选人年薪的30%左右,这个不能随便搭配的,都是亲自去找高级人才的。一般来说,动用猎头公司的职位,都是高层管理者职位,年薪动辄上百万,所以,猎头公司推荐一个合适的候选人,就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式:
人事外包:比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。
劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请中介公司派遣员工来工作,支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资,剩下的就是盈利了。这种形式,其实会计算是中介的员工,但是派去企业工作。
二、职业介绍所如何挣钱
职业介绍所一般靠向求职者收取中介费,然后免费注册招聘单位。 实现直接任务,帮助企业招聘员工后,找企业按人头收取中介费。 因此,职业中介现在在两端赚取中介费。 职业中介的雇员一般是底线(当地最低工资标准)和佣金(根据完成职业介绍的人数)。
拓展资料
1. 职业介绍所是利用市场机制实现劳动者就业和职业转型的中介机构。 它们是职业介绍所的主要形式。也称为失业机构和劳动机构。 任务是登记就业,掌握劳动力资源,引进和安排劳动力就业,监督劳动者和用人单位共同遵守劳动合同和协议,组织、管理、管理闲置劳动力的专业技术培训和政治思想教育。20世纪初,职业介绍所应运而生。 西方职业介绍所既有政府经营的,也有私营的。 英国的《就业介绍法》率先制定了就业介绍法。 1949年以前,中国还有佣人社,是官僚资本家以就业为名剥削失业工人的组织。 新中国成立之初,为了解决过去遗留下来的失业问题,国家劳动局设立了劳动机构。
2. 职业介绍在西方市场经济发达国家已有近100年的历史。比如1902年在瑞典成立了第一个职业介绍所。而在中国,职业介绍起步较晚,其发展经历了三个起起落落的曲折过程。解放前中国有职业介绍所。1935年8月,当时的国民政府颁布实施了《就业介绍法》,共5章43条。新中国成立初期,为解决大量旧中国遗留下来的失业人员的就业和生活问题,经国务院批准,劳动部印发了《 1950年5月省、市劳动局组织暂行总则规定,“省、市人民政府设劳动局,劳动局设劳动机构”负责失业人员的登记和就业工作。同年,颁布了《市级劳动机构组织总则》。该市设有专门的职业介绍所,一般称为“职业介绍中心”或“职业介绍所”,或“劳动力市场”。职业介绍所是雇主和工人之间的“桥梁”。一方面,他们向工人介绍工作,另一方面,他们为雇主招聘工人。职业介绍所分为公益性和营利性。
三、有哪位朋友在房产中介做人事的??我在中介做招聘,那叫一个难啊!!谁有好的经验分享分享的???
哥们应该也是从业务员坐上人事位置的咯?只要是中介行业中的精英,都不陌生什么叫感情牌。试想下,你能让你的客户掏出几十万甚至上百万,去购置你推荐的物业,为何不能把身边的业务员留住呢?咱们中介行业,招聘业务员的确是一个棘手的问题,也没有成功的模式给你效仿。唯一的呢,你要让业务员知道,尝试了不一定能成功,不尝试绝对不会成功。举一些成功人士的例子,感化他们。最重要的一点,切身帮助观察新人,杜绝排斥、孤立、不闻不问的现象发生,只要他的心归属了你的团队,你就成功了!
四、中介介绍的工作可靠吗?
中介介绍的工作信息是可靠的,必须要亲自去面试后才知道工作是否适合自己,建议选择适合自己特点的工作。
以上就是关于招聘工人的中介好做嘛相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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