-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
- 未回群消息，公司全体员工被罚200元，此种情况企业真的有处罚权吗？
- 公司罚钱合理吗
- 万科做保安是不是很辛苦，听说很严格动不动就罚钱，站岗一站就是8小时。是这样吗？
- 经常被公司无缘无故罚款，新来的员工很多规定都不知道也在所难免，每次罚款都感觉很冤枉，都不想干了，我
- 怎么举报公司乱罚钱
一言不合就罚钱的公司
发布时间：2023-05-22 21:27:40
稿源：
创意岭 阅读：
139
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于一言不合就罚钱的公司的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等
只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，有小程序、在线网页版、PC客户端和批量生成器
本文目录:
未回群消息，公司全体员工被罚200元，此种情况企业真的有处罚权吗？
公司全体员工因没有及时回复群消息而被罚款，无论是从法律制度还是人性道德上看，企业没有处罚权。一、法律是守护善的正义之剑，妄图倚仗权势的企业实际上是在触犯法律底线。
一个企业因为公司员工未回复群消息就采取罚钱的方式进行处罚员工，从法律角度上看，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，同时也触犯了法律底线。和谐社会的运转需要法律条文的约束，我们不能因为金钱、法宝等诱惑而去剥夺法律的规章制度，同样地，一个公司倘若不能为员工营造良好的工作环境，而采取这种倚仗权势的行为作为企业的管理制度，这无疑会丧失更多的权利，而不仅仅是处罚权。
二、恪守道德底线，让诚信回归人性，给员工以温度，是一个企业持续发展的基本行为规范。
我们对人性道德的定义，本就是一种约束，而不是一种放纵。公司员工没有及时回复群消息，作为公司的管理者和领导者，首先考虑的应该是员工的生存环境是否有何特殊情况，而不是给他们画上“违反公司规定”的标签。从某种程度上来说，道德给予人的是温暖、诚信和关怀，而不是欺骗、掠夺、敲诈。因此，该公司不但没有处罚权，更没有权利威胁员工的正当权益。
三、发挥法律体制和道德建设的共同作用，用理性去衡量法律和道德的底线。
在这个五彩斑斓的世界里，我们需要法律的约束，也需要道德的规范。企业的成功发展，必须由法律和道德来支撑。公司员工被罚200元，我们不以价格大小来决定这种处罚是否正确，但一个企业、一个公司必然要以有价值的尺度关怀员工，以理性去对待不如意的事情，而不是仅仅靠处罚权来解决问题；而政府更应加强法律道德体系建设，对企业的不合法行为进行遏制。
总结
公司毫无处罚权向员工索取钱财，取而代之的是投以人性关怀于员工身上，让员工感受到企业的温暖。
公司罚钱合理吗
一、公司罚钱合理吗1、罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：
（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
（2）公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
万科做保安是不是很辛苦，听说很严格动不动就罚钱，站岗一站就是8小时。是这样吗？
在万科当保安比一般地方更辛苦。 万科很正规，制度很严，违规罚款很正常。 不过福利待遇比小公司好很多，不用担心。 只有付出才有收获。 你不可能一次站岗八小时。 你最多应该站立三个小时，所以不要担心。而且工作都是 辛苦的。拓展资料：
1. 万科企业股份有限公司（ 成立于1984年5月，共有总股本1099521.02万股（2008年第二季度）。其总部位于中国广东省深圳市盐田区大梅沙环美路33号万科中心，现任董事会主席于亮。在地产中华网举办的红榜评选活动中，万科集团已连续三届上榜。 2016年8月，万科企业股份有限公司名列“2016中国企业500强”第86位。 2018年1月，公司董事会决定聘任朱久生为公司总裁兼首席执行官。 2018年5月9日，“2018中国品牌价值百强榜”发布，万科位列第40。 [2] 2018年7月19日，2018年财富世界500强榜单发布，万科企业股份有限公司排名第332位。2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最具价值上市公司。 2018年12月，世界品牌实验室发布2018年世界品牌500强榜单，万科位列447位。
2. 2019年7月，《财富》世界500强榜单发布，万科企业位列第254位。 2019年8月22日，2019年中国民营企业服务业100强榜单发布，万科企业位列第254位。 2019年9月1日，2019年中国服务企业500强榜单在济南发布，万科企业股份有限公司位列第37位。 2019年12月18日，人民日报在《中国品牌发展指数》100强榜单中位列第34位。 2020年1月4日，荣获2020年度金融长青奖“可持续发展创新奖”。
3. 2008年，万科捐赠1.24亿元，在绵竹、都江堰等汶川地震重灾区免费建设公共建筑。在捐赠项目中，万科综合运用了17项防灾减振技术措施，不仅显着提高了建筑物的结构安全性，使所有项目达到了最高抗震设防水平，而且更加注重灾害理念的实践。减灾、备灾和避难。从2008年6月起，万科公益基金会开始资助先心病孤儿、贫困儿童的手术。 30个月内，已完成近1700笔运营补助，覆盖全国。万科公益基金会本着对所有捐赠者的捐赠负责的态度，通过企业志愿者的走访和回访，确保最需要帮助的孩子得到最及时的帮助。
经常被公司无缘无故罚款，新来的员工很多规定都不知道也在所难免，每次罚款都感觉很冤枉，都不想干了，我
为了你的成长，还是赶快离开这种公司吧！第一，作为公司老板，罚款永远是最无能的方法，职场中，有能力得人都是会多少有点棱角，如果随意罚款，会把人罚跑的。第二，拿罚款说事情，老板不缺钱，员工辛辛苦苦一个月就拿那点工资，有问题可以批评，再不行可以开除等等，拿钱说事儿本身这种公司也就这德行了，公司不想承担员工离职的风险。第三，罚钱从劳动法得角度违法。
怎么举报公司乱罚钱
一、公司随意罚款怎么办
1、公司随意罚款可以进行以下操作：
（1）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
（2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、公司随意罚款申请劳动仲裁材料有什么
1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料。
以上就是关于一言不合就罚钱的公司相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
