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久谦咨询IA岗值得去吗（久谦咨询好进吗）
发布时间：2023-03-15 22:18:40
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于久谦咨询IA岗值得去吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、久谦咨询到底怎么样？网上貌似都只有招聘信息？有没有人知道详情啊
公司简介*
久谦咨询是由前麦肯锡咨询顾问创建的成长型咨询公司* 致力于促进民族经济发展，为处于不同阶段的民族企业及外资企业在华业务提供切实落地、创造价值的管理咨询服务；为业界翘楚的私募基金提供中国投资业务的全价值链服务，帮助其在发展道路上做出正确战略抉择* 秉承民主管理、按劳分配的价值理念，依托锐意进取的咨询团队、严谨求实的分析方法，以及对中国经济的深刻理解，实现成员个人价值和客户价值的共同提升基本职位描述* 负责相对独立的咨询报告撰写，咨询报告大多情况为PPT* 负责数据收集、专家访谈和实地考察，参与客户访谈并及时与团队进行沟通* 参与项目团队日常会议，积极有效的分享所掌握的事实并进行信息归纳总结，为项目最终建议贡献想法我们在寻找…* 学习成绩优异、社会经验丰富的顶尖大学毕业生* 出色的框架思考及逻辑性思维能力* 良好的团队精神及处理人际关系的能力* 强烈的好奇心、求知欲以及承担责任和风险的勇气* 中英文沟通能力和书写能力出众的交流者* 综合的电脑操作能力，包括资料检索、Excel模型建立、PPT应用等加入久谦，你可以…* 获得广泛深入的学习机会你可以接触到生物医药、化工、零售、快速消费品等各种行业，你可以选择不断尝试新的领域，或者在某个行业深入钻研成为行业专家* 获得全面锻炼提升的平台我们的工作方式既包含和企业高层的深入沟通，又包含对市场一手资料的广泛收集；既有天马行空的头脑风暴，也有缜密客观的逻辑推理。久谦鼓励年轻的团队成员独当一面，我们的成员在不断的自我挑战中快速成长* 融入优秀多元的团队久谦吸纳不同背景的优秀人才加入久谦并鼓励他们实现自己的梦想我们的团队成员既有来自哈佛、伯克利的生物学博士、来自耶鲁的MBA，也有来自北大、清华、复旦、浙大、上交等国内一流院校的优秀毕业生；既有从事咨询行业多年的前麦肯锡资深咨询顾问，也有在金融、私募基金、生物医药、化工、教育、快速消费品等领域具有多年经验的行业专家，与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能攀上顶峰* 感受独具魅力的文化氛围在久谦，所有团队成员都是公司的股东，极大地激发了个人的责任感，也奠定了平等互助的公司文化的基础；背景各异的人才相互碰撞激荡出无穷的创造力，也造就了久谦包容、开放、具有独特魅力的文化氛围申请方式如果您对久谦咨询的职位感兴趣，请发送邮件至recruiting@meritco-group.com，
北京公司地址：朝阳区万达广场A座2207（新光天地旁）
上海公司地址：徐汇区上实大厦21F（徐家汇港汇旁）
成都公司地址：滨江东路9号香格里拉大厦10层Meritco Services (Shanghai/Beijing/Chengdu) Recruiting notes for business analystWe are...- A young consulting firm founded by ex-McKinsey consultants- A group of professional advisors for key decision makers in leading corporation, public institutions and thought leaders - A full partnership founded on the principles of curiosity, empathy, and equalityWe can provide...- Opportunities to work on management consulting project - Opportunities to serve leading private equity firms and corporations - Training on basic consulting skills - Business travel and offsite corporate retreatsWe are looking for... - 3rd or 4th year undergraduates or 2nd or 3rd year graduate students with distinctive academic records or diversified social experiences - Confident and proactive thinkers - Good communication skills in Chinese and English - Long term interns and full-time consultants Examples of our work...- Help one of the global leading pharmaceutical companies to refine its clinical nutrition product strategy in China - Help a leading local PE to decide whether to invest in a leading liquor company - Help a major multinational powdered milk company with their 2010-2015 growth strategy - Help one of the largest Chinese equipment manufacturing company with their oversea expansion plans - Help the municipal government of a leading southern city to outline their new economic development priorities You're waiting for a train, a train that will take you far away. You know where you hope this train will take you, but you can't be sure. But it doesn't matter - because we'll be together.
说明：这类公司很好也很不好，看自己的兴趣和特长了。如果你想好未来几年想得到什么，明白最看重什么。就很好选择了。能锻炼能力和积累人脉。但是也很可能沦为不断跳槽者，职业生涯会很累。自己想清楚。问别人都是参考，只有自己知道做自己该做什么。
二、上海久谦咨询公司怎么样
上海久谦咨询公司很好。公司牛人很多，学到很多东西。工资待遇6000起，五险一金，工作时间早九晚六，双休，法定假日休息。还有年终奖和分红。
三、久谦咨询为什么出名
久谦咨询出名原因是优质的业务能力。久谦咨询由多位前麦肯锡顾问创立，近些年发展十分强劲，是国内唯一为世界五百强企业，提供长期服务的内资战略与管理咨询公司，同时久谦咨询的专业能力也是出了名的优质。
四、久谦咨询工作怎么样？
如下：
首先，专业能力方面。客观来讲，久谦在专业能力方面还是比较强的，CDD方面有比较成熟的方法论和规范化的工具体系，对于之前没有接触过这个的人收获会比较大，成长也比较快，这一点比国内一些野鸡咨询公司强太多，所以即使在久谦时间不长，只要有心的话依旧学习到很多。
其次，项目执行能力。受项目经理影响比较大，遇到一个好的项目经理，整个项目会进行比较顺利，工作压力也会小很多。
但是如果遇到一言难尽的项目经理，就会出现这样那样的BUG，比如进项目的时候，不给你brief，甚至问了，也不回答，明明给你布置了一个抓数的活儿，但后来自己发现要的是另外的东西，然后指责你没有ownership之类的迷惑行为。
第三，工作体验和氛围。工作节奏基本上，项目忙的时候是早上10:30左右到晚上12点、1点、2点甚至通宵都有可能，项目不忙的时候基本9点半之后可以回家。
但这种情况非常少，基本上了项目后10点半之前下班就不可能，虽然CDD项目周期短、节奏快，但个人认为久谦的workload远超工作本身需要的水平，而且超长的工作时间导致工资看似不错，实际时薪巨低。
除了工作节奏快、工作时间长之外，团队合作体验很差，新人基本体会不到团队的感觉，大部分的老人没耐心带新人而且也不会把你当同事，部分项目新人才进的时候，连brief都没有，直接当PTA用，老人不会尊重你，也不会帮助你融入，比如嫌弃你名字难记而叫你啊、喂之类的。
而且项目不顺利的时候，新人就是部分老人重点甩锅对象。当然久谦也不是没有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不长而已。
个人在久谦工作一段时间之后出现失眠（以前从来不会）、有时候会莫名心悸以及狂躁的情况，但程度比较轻；后来也听说其他同事有一些健康状况离职的，其中还有心理问题，因为涉及他人，就不详细说明。
第四，商业道德。久谦基本没什么商业道德，大量招人、大量开人，招人的时候非常随意，面试官甚至对着你面抽烟，开人的时候也不会客观公正，如果想开你，即使评价有误，他们也不会更正，非常不负责任。
个人经历的开人流程大致是，在实习期满前一天，被告知绩效不达标建议延长试用期，因为某个项目经理给了很差的绩效评价，但其他项目跟leader的沟通和反馈都不错，所以本人在对这一幕出现没有任何防备的情况下同意了延长试用期，以上过程是在没有征得本人同意的情况下被录音。
最后离职面谈时，对方只采用负面绩效评价，本人被告知其他leader不做绩效评价。之后在和做HR的朋友谈起这件事，大家都觉得不可思议。
此处附上小Tips：在面对久谦这种试用期绩效面谈时，需要保持镇定，最好是告知面谈者你在录音，而且对方录音需征求本人同意；而且根据劳动法规定如果公司提出员工试用期绩效不合格，需要出示具体绩效不合格的证据，而且建议大家保存好平时工作的沟通记录以及自己的工作成果。
最后需要重视EPS的提交，一定一定要本人亲自找项目经理填写再交给HR，不能让项目经理越过你直接提交，这样如果有不公正评价或者甩锅的出现，可以及时发现及时沟通。
最后，希望大家谨慎选择，对自己的生命健康和职业发展负责。
以上就是关于久谦咨询IA岗值得去吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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